华工委[2007]40号

二OO七年社区干部岗位责任制考核办法

各社区：

为深入贯彻落实党的十六届六中全会精神，牢牢把握“坚持经济中心、推进率先发展”的总体要求和“加快经济转型、促进社会和谐”这一主题，按照街道党工委年初提出的“一二三四”总体思路，进一步增强广大社区干部工作的主动意识、发展意识、创新意识，圆满完成街道党工委、办事处的各项工作任务，现对2007年度社区干部岗位责任制考核办法提出以下意见：

一、考核对象：各社区在编干部。

二、考核内容：附后

三、考核办法：

1、基本工资：

社区书记、主任按800元/月发放，副主任750元/月，妇女主任700元/月，文书700元/月，干事670元/月。

2、奖金：

分二档结算，基本分与基本奖分值挂钩，超分与超分奖分值挂钩。基本分为100分，每分值为35元。超分奖分值在年终确定。

聚贤社区考核得平均分。

奖金比例以书记、主任为基数，副主任为9.5折，妇女主任为9.5折，文书为9折，其他干部为8.5折，书记兼主任的为10.5折（具体到人年终由党员、居民代表测评，社会事业和保障办公室组织考评，街道党工委审核确定）。

四、其他规定

1、出现计划外一、二胎生育的，扣每建奖人员年奖金的20%，扣直接责任人年奖金的30%；出现计划外三胎生育的取消全年奖金。

2、出现重大社会治安、安全生产责任事件，酌情扣除主要领导和直接责任人奖金5%—20%，直至全部取消。

3、干部违纪违法的，视情节轻重，酌情扣除直接责任人奖金5%—20%，直至全部取消。

上述三方面实行一票否决制（取消评比先进资格）。

五、本办法由考核工作领导小组组织实施，有关考核数据由社会事业和保障办公室综合报街道党工委、办事处审定。

附：二OO七年社区干部岗位责任制考核细则

华舍街道党工委

华舍街道办事处

2007年4月29日

主题词：社区干部  岗位责任制  考核办法                         

华舍街道党政办公室         校对：滕瑛      2007年5月9日印发  

（共印25份）