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华工委[2007]33号
2007年行政村(居)岗位目标责任制考核意见
为进一步落实“坚持经济中心，推进率先发展”的总体要求，扎实推进“集约发展、创新发展、和谐发展”，全面超额完成县委、县政府下达给我街道经济社会发展的目标任务，现将各行政村（居）岗位目标责任制考核提出以下意见：
一、考核内容：
考核内容由党建工作、经济发展、村镇建设、社会事业、社会稳定和附加分六个部分组成。采取“百分制”计分，各行政村（居）的基本分均为100分，具体考核细则附后。
二、考核对象：各行政村（居）在编干部。
三、考核办法：
1、基本报酬
按村（居）规模大小确定（以2007年末统计人口为准）。
第一档：人口在2500人以上的基本工资为每月2500元。
第二档：人口在1500人以上的基本工资为每月2400元。
第三档：人口在1500人以下的基本工资为每月2300元。
基本工资以书记为基数，主任为9折，副书记、副主任、文书为6-8折，其他在编干部为4-7折。
2、奖金
考核分值年终由街道党工委、办事处根据考核，经集体讨论决定。以当年村级收入确定奖金档次和分值。收入主要指：直接经营收入、租赁费收入、资金占用收入、土地使用费、各业上交承包（使用）费、投资收益、其它收入。不包括土地征用款、上级补助收入。
具体档次为：
（1）年收入在201万元以上；
（2）年收入在151万元至200万元（含200万元）；
（3）年收入在101万元至150万元（含150万元）；
（4）年收入在61万元至100万元（含100万元）；
（5）年收入在31万元至60万元（含60万元）；
（6）年收入在11万元至30万元（含30万元）；
（7）年收入在10万元以下（含10万元）。
奖金计算以书记为基数，主任9折，副书记、副主任、文书6-8折，其他干部4-7折。
3、年终街道按照各行政村（居）考核分数高低设立岗位目标责任考核优胜村（居）6个，对获得优胜村（居）的主职干部街道分别奖励每人5000元-10000元。
四、其他规定
1、出现计划外一、二胎生育的，分别扣每建奖人员和直接责任人奖金的20%、30%；出现计划外三胎生育的取消全年奖金。
2、出现重大社会治安、安全生产责任事件，酌情扣除主要领导和直接责任人奖金，直到全部取消。
3、干部违纪违法的，视情节轻重，酌情扣发村（居）主职干部和直接责任人奖金，直到全部取消。
4、完不成街道年度征迁工作任务的村（居）取消评优资格。
上述三方面实行一票否决制（取消评比先进资格）。
五、考核工作在街道党工委、办事处领导下，由考核工作领导小组统一组织实施，考核数据报街道党工委、办事处审定。
附：二OO七年行政村（居）干部岗位目标责任制考核细则
华舍街道党工委
华舍街道办事处
主题词：岗位目标责任制 村（居） 考核 意见
主送：各村（居）
抄送：全体机关干部
华舍街道党政办公室 校对：徐建庆 2007年4月20日印发
（共印100份）
