绍兴县教育局文件

绍县教人[2007]208号

关于南部山区四镇名优教师

工作补贴考核发放的试行意见

各镇（街）教管办、镇中、镇小、成教中心、中心幼儿园：

为切实加强南部山区师资力量，引导和激励名优教师从事山区教育事业、安心山区教育工作，促进山区教育均衡协调发展，根据县委县政府《关于推进南部山区统筹发展的若干政策意见》（县委[2007]71号）精神，现就南部山区名优教师工作补贴考核发放工作提出如下意见：

一、必备条件：

在平水、富盛、王坛、稽东四镇初中、小学、成教中心、幼儿园从事教育工作6年以上、并继续在上述四镇担任本专业学科教学、经考核合格的省、市、县级一线名优教师。

二、具体对象：

南部山区四镇初中、小学、成教中心、幼儿园在职的省、市、县级教坛新秀、优质课教师、学科带头人；省、市、县级名师、名校长培训班结业学员（县级为优秀学员）；教育教学综合比武（教科研成果评比）县级一等奖以上获得者。

三、发放标准：

从2007—2011年，对在山区工作年限在6—9年的省、市、县级名优教师分别按每人每月400元、200元、100元的标准予以补贴，工作年限在10—19年的分别按每人每月500元、300元、200元的标准予以补贴，工作年限在20年以上的分别按每人每月600元、400元、300元的标准予以补贴。

四、基本原则：

1、考核发放原则。山区名优教师每学期考核认定一次，时间为每年的6月和12月，由各镇中、镇小、成教中心、中心幼儿园组织考核。凡上述发放对象2007学年第一学期经考核合格的，补发2007年工作补贴，并从2008年1月1日起以学期为单位享受工作补贴，时间为6个月，按月发放，以此类推。

2、一票否决原则。山区名优教师工作补贴发放与教师的师德师风、教育教学实绩、应尽的职责义务直接挂钩。凡有下列情形之一的教师，当月（学期或年度）不得享受工作补贴：受党内严重警告处分、行政处分记过以上人员；违反教师职业道德，或师德师风不良、当地群众反响强烈的教师；教育教学实绩较差，或学期（年度）教育教学考核不称职教师；不按规定兼课（工作年限在30年以上教师或督导可适当放宽）；其他有损教育系统形象或违反学校相关制度的行为。

五、审批方式：

以山区四镇镇中、镇小、成教中心、中心幼儿园为单位分学校造册，由所在学校校长签字负责，经所在镇教管办主任初审签字同意，报局组织人事科同意，由局会计核算中心核准后按月发放。

六、几点要求：

1、要加强宣传。实行山区名优教师工作补贴，是县委县政府加快山区教育事业均衡发展、切实加强教师队伍建设的重大举措，充分体现了县委县政府对山区教育事业和教师的关心和爱护。各相关学校要加强宣传，切实把教师的积极性引导到敬业爱生、教书育人、创新创优上来。

2、要严格考核。各相关学校要切实加强领导，以书记、校长为第一责任人，及时成立名优教师考核工作领导小组。要结合各校实际，认真制订相应的考核细则，在广泛征求全校教师意见建议的基础上，提交学校教职工代表大会通过。

3、要规范透明。各校名优教师考核结果要及时向全校教师公开，工作补贴发放对象、发放金额必须在校务公开栏上按月公示，主动接受全体教师的民主监督。县教育局将切实加强对此项工作的督查，对违纪违规行为将予以严肃查处。

本意见从2007年1月1日起试行。

附：1、绍兴县南部山区四镇名优教师基本情况及所需经费汇总表

2、绍兴县南部山区四镇名优教师工作补贴发放清册

绍兴 县 教 育 局

2007年11月12日

主题词：山区名优教师  工作补贴  意见