各有关单位：

为做好2006年录用的公务员任职定级工作，根据国家人事部人发[1997]33号《新录用国家公务员任职定级暂行规定》和县委组织部、县人事局绍县人[2005]116号《关于加强新录用公务员培养和管理的意见》、绍县人[2005]117号《关于新录用公务员到基层学习锻炼的意见》精神，现将有关事项通知如下：

一、2006年录用的公务员在试用期满时，由用人单位对新录用人员的思想政治、工作表现和业务能力进行考核。考核按以下步骤进行。

1、个人总结。试用期满一个月之内，由本人根据试用期工作任务和要求，从德、能、勤、绩四个方面作全面总结（手写）。

2、个人述职：在书面述职的基础上，组织人事部门在八月份将组织任职定级对象作三分钟左右的“任职定级感言”，具体时间地点另行通知。

3、指导老师评语：由指导老师单独对所带新录用的公务员在政治业务素质、社会主义荣辱观、工作责任性、完成工作任务、工作质量、服务意识、团结协作等方面写出评语。

4、组织考核鉴定。由用人单位负责在一定范围内征求意见，写出考核材料，提出评鉴意见和拟任职定级意见。

二、新录用公务员，在试用期满经考核合格后，应予以任命职务，确定级别，一般按以下规定任命职务，确定级别。

1、大学专科毕业生，可任命为科员，定为二十六级。

2、大学本科毕业生，可任命为科员，定为二十五级。

3、获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为二十四级。

三、新录用的公务员，在试用期满经考核不合格的，按《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定，取消录用。

四、《新录用公务员任职定级审批表》一式两份和《指导老师基本情况及对所带公务员评语表》一式一份，请于八月底报县人事局公务员管理科。

五、新录用的公务员经考核合格的办理公务员登记手续，《公务员登记表》一式一份同时上报。

二○○七年七月十六日

主题词：公务员  定职  登记  通知

绍兴县人事局办公室                 2007年7月17日印发