各村（居、社区）党组织，街道机关各办（中心、所、线）：

为充分调动村级组织工作积极性，全面落实街道党工委全年工作部署，确保完成区委下达街道的各项目标任务。经研究，决定对2018年度村（居、社区）岗位目标责任制考核提出以下意见：

一、考核对象

行政村（居）在编在岗两委干部、社区专职工作者。

二、考核内容及办法

村（居、社区）考核实行双百分考核，由重点工作、常规工作、领导评议三部分构成，另设附加分、倒扣分等项目。

1.重点工作基本分70分。主要根据区委下达的目标任务和街道党工委工作部署形成重点工作（工作清单），每项重点工作项目都赋予相应考核分值，完成目标任务的得基本分，没有全部完成目标任务的不得分，一个项目包含多个子项目的，按照子项目的完成情况分别计分。具体考核内容、考核部门见附件1。

2.常规工作基本分100分。包括经济报表、生态报表、民生报表、平安报表、作风报表、党建报表等考核内容。具体考核内容、计分办法和考核部门见附件2。

3.领导评议30分。由街道党政正职根据各村级组织在“四个意识”、日常履职、突击任务以及重点工作完成情况进行评议打分，赋分上限为30分。

4.附加分。最高50分封顶，具体考核内容、计分办法和考核部门见附件3。

5.倒扣分。具体考核内容、计分办法和考核部门见附件4。

村级经济合作社，按村（居）“三资管理与村级收入”考核细则进行考核，根据考核结果确定合作社补贴金额。

三、考核结果运用

（一）报酬组成

    1.村（居）干部报酬由基本报酬、奖励报酬两部分组成。

（1）基本报酬

按村（居）规模大小确定（以2017年末统计人口为准）。

第一档，大村（居）：人口在2500人以上的基本报酬为每月3800元。

第二档，中村（居）：人口在1500-2500人的基本报酬为每月3700元。

第三档，小村（居）：人口在1500人以下的基本报酬为每月3600元。

（2）奖励报酬

奖励报酬按考核得分结算，分值年终由街道党工委综合村（居）规模、经济收入等讨论决定。

定编定岗的两委成员报酬以党组织书记为基数，村（居）民委员会主任为9折，党组织副书记、村（居）民委员会副主任、文书、分管环境卫生的两委干部为6-8折，其他在编在岗干部为4-7折。村务监督委员会主任报酬按上级文件规定执行。其中党组织书记、村（居）民委员会主任的基本报酬由街道全额支付。

2.社区专职工作者报酬由基本报酬、奖励报酬、福利三部分组成。

（1）基本工资：社区书记、主任按2800元/月发放，副书记、副主任2400元/月，妇女主任和文书2300元/月，干事2200元/月。