安党工委〔2019〕15号

                             中共柯桥区安昌街道工作委员会 柯桥区安昌街道办事处

关于区政府部门派驻机构管理考核的实施意见

（试行）

为切实加强对区政府部门派驻机构及其工作人员的管理，确保“四个平台”规范高效运行，根据《关于加强镇（街道）“四个平台”建设完善基层治理体系的实施意见》（区委办〔2016〕136号）、《柯桥区政府部门派驻镇（街道）机构管理办法（试行）》（区委办〔2017〕42号）、《关于加强部门派驻镇（街道）机构及人员管理有关事项的通知》（区委办〔2017〕111号）等文件要求，结合街道实际，制订本考核意见。

一、考核对象

1.考核机构主要是指区政府部门派驻本街道纳入“四个平台”建设管理的综合行政执法中队、市场监督管理所、公安派出所、司法所、国土资源管理所等机构；

2.考核对象主要是指纳入派驻机构管理的行政事业编制实际在岗工作人员。

二、考核内容及方式

（一）派驻机构考核

采取百分制考核，另设附加分，具体考核内容及办法参见附件。

1.服务中心30分。重点考核各派驻机构参与配合街道中心工作的情况，由街道班子成员集体评议，配合较好的派驻机构得基本分，基本配合或不配合的，视情况酌情扣分；积极参与的视情况酌情加分。

2.履行职能20分。主要考核派驻机构履行法律、法规、规章赋予的职责情况；完成年度工作任务情况；职责范围内的管理和服务是否到位。根据各派驻机构负责人工作述职情况，每年由“两代表一委员”、村（居、社区）书记、企业代表、全体机关干部等进行年中、年终两次集中评议。

3.作风效能15分。主要考核派驻机构人员是否存在以权谋私、吃拿卡要；是否存在门难进、脸难看、事难办现象；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、政令不畅等问题。街道根据考核要求，组织相关工作人员对各派驻机构的作风、服务、效能等进行明查暗访，每发现一起扣1分。

4.队伍建设15分。主要考核派驻机构是否制定年度工作清单，有计划、经常性的开展各类学习培训；派驻机构工作人员上班时间有否与街道同步；有否执行工作双向报告制度、工作述职制度、请销假和值班制度等。

5.工作绩效20分。主要考核派驻机构工作成效，有否按照“基层治理四平台”评价指标体系有效运行。

（二）管理对象考核

1.按照《柯桥区政府部门派驻镇（街道）机构管理办法（试行）》（区委办〔2017〕42号）、《关于加强部门派驻镇（街道）机构及人员管理有关事项的通知》（区委办〔2017〕111号）精神，区政府部门派驻机构人员年度考核单独作为一个类别，按规定由街道组织实施。

2.派驻机构工作人员年度考核纳入街道考核体系，年度考核参照街道公务员年度考核优秀等次比例，考核结果由街道党工委抄送派出部门。根据派驻机构年终考核得分，适当增减优秀等次名额。

3.派驻机构人员的年终考核奖，参照街道标准执行。街道依据考核结果计算确定的奖金标准抄告派出部门，派出部门凭街道主要领导签字的发放依据进行兑现发放。

三、考核结果运用

1.与年终考核奖挂钩。对考核得分在90分以下的派驻机构，年终考核奖予以下浮，具体下浮系数由街道推进“四个平台”建设工作领导小组讨论确定；90分及以上的不下浮。

2.与评先评优挂钩。对考核得分在90分以下的派驻机构，取消评先评优资格；对考核得分在90分以上的派驻机构，按得分高低取前3名，作为评先评优的推荐对象。

四、一票否决事项

派驻机构及其工作人员出现下列情况之一的，考核得分直接确定为90分以下：

1.工作人员出现违法违纪行为被有关部门立案查处的；

2.辖区内出现重大事故，派驻机构负主要责任的；

3.出现严重影响区对街道岗位目标责任制考核事件的；

4.连续两次集中评议排名末位的；

5.年底考核综合分数排名末位且评议满意率低于85%的；

6.在省、市、区“四个平台”督察中被点名通报批评，造成较大负面影响的。

五、其他说明