镇机关各办、各村（居）、企事业单位：
为完善多层次劳动争议调解体系，推进基层劳动纠纷多元处理、及时化解，促进我镇劳动人事关系和谐稳定，结合我镇实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以《劳动争议调解仲裁法》为依据，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，按照以点带面、因地制宜分类指导、分步实施的基本思路，建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机制，强化劳动争议预防调解组织处理争议“第一道防线”的功能。
二、工作目标
按照镇党委、政府领导，人力社保主导，综治组织协调，多方力量共同参与的总体要求，强化“预防为主、基层为主、调解为主”的工作理念，依托镇综治平台，构建统一的劳动争议多元化解机制，努力完善预防调解工作体制机制建设和调解员队伍建设，切实提高劳动人事争议预防调解工作成效，为维护社会和谐稳定，确保经济平稳健康发展发挥积极作用。
三、主要内容
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