为进一步加快推进夏履镇教育现代化建设，致力于打造夏履教育的特色品牌，有效提升夏履镇教育的整体形象，在全镇进一步营造尊师重教的良好氛围，激励广大教师敬业爱生、教书育人、为人师表、争先创优，促进夏履镇教育又好又快发展。经镇党委、镇政府研究决定，设立夏履镇教育成果奖，表彰奖励在教育教学及学校管理中成绩显著的学校、优秀教师和杰出管理人员，特制定本实施意见。

一、组织管理

为确保工作有序进行，设立夏履镇教学成果奖管理小组，组长：分管教育副镇长；副组长：镇教育总支书记；成员：其余总支委员。管理小组下设办公室，办公室设在镇教育总支内，主任由镇教育总支书记兼任，具体工作由总支办公室负责。

二、奖励对象

夏履镇各级各类学校在职教师。

三、奖励原则

1.正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖优的激励导向，奖励分配向一线骨干教师、名优教师、贡献大的教师倾斜，切实把全镇广大教师的积极性更好地引导到“静下心来教书，潜下心来育人”、“永不懈怠，永争一流”上来。

2.一票否决原则。有下列情形之一者，取消相关学校（个人）本学年度奖励：

（1）学校有违法、违纪、违规现象或教师中存在有偿家教等师德师风问题，并产生一定负面影响的；

（2）学校因管理不当对全镇教育工作产生一定影响的；

（3）学校发生安全责任事故并被上级主管部门通报批评的；

（4）在教育教学成果奖考核中弄虚作假的；

（5）其他有损夏履镇教育形象的。

3.公开公平原则。坚持程序优先、规范操作、公开公平，考核细则、考评过程、考评结果、奖金发放等向全镇教师公开，主动接受民主监督。

4.考核发放原则。按照自评、考核、审核、公示、发放的程序进行，层层把关，考核发放。每一学年8月15日前由各校上报自评考核表及相关证明材料，报管理小组办公室考核，由管理小组审核，报镇党委、镇政府审核，经公示无异议后发放。

四、奖励项目

夏履镇教育成果奖设镇美丽教师奖、红烛奖、集体荣誉奖、中考成果奖、教学质量优胜（贡献）奖、教育科研奖、学生辅导奖七大类，具体考核细则由镇教育总支制定并报镇党委、镇政府审核后执行。2020年起每年奖励额为12万元，具体奖金按实际考核而定。资金由镇财政专项列支。

（一）荣誉奖项（4万元）

1.集体荣誉奖

（1）学校岗位责任和安全奖考核。（单位：分）

1. 由教育部门举办的其他各类集体先进或荣誉称号（不含学生竞赛类荣誉），区级、市级、省级及全国级每项分别加500分、800分、1000分。学校经验在区级及以上书面推广（典型介绍）的，奖励集体500-1500分。

   2.个人荣誉奖

   （1）镇美丽教师奖：每年在教师节前开展“镇美丽教师”评选活动，评选表彰全镇学校教书育人的先进典型，并给予每人600元奖励。

   （2）红烛奖：在夏履镇工作满10年，且教龄30年的教师，一次性奖500元/人。