局机关各科(室)、局属各单位,各社会保障和公共就业服务中心（所）：

　　现将《2018年全区人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　宁波市海曙区人力资源和社会保障局

　　2018年3月30日

　　2018年全区人力资源和社会保障工作要点

　　2018年全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻“十九大”会议精神，按照国家省市人社工作总体建设要求和区委区政府决策部署，围绕“五优”发展计划，以“重融合、强基础、创品牌”为目标，不断加快人才国际化进程，推动更高质量更充分就业创业，规范人事体制机制，提高社会保障效益，营造和谐劳动氛围，扎扎实实推动整体建设迈上新台阶。

　　一、全速推动人才资源开发

　　（一）聚焦重大平台建设。以推进“一区县（市）一品牌”平台创建为抓手，做实做强“中芬人才技术交流合作平台”和“中东欧新材料研究院”两大平台，配合引进“上海交大新材料科技应用研究中心”，加速国内外高端人才、技术与本地龙头企业、重点行业的精准对接，尽快产出一批合作成果。加强各类创业创新平台的中心吸附力，配合有关部门谋划“千人计划产业园”，探索建立“外国专家服务基地”，争创国家级创业孵化基地，促成更多国内外优秀人才项目向新海曙汇集。

　　（二）聚焦重大活动载体。以“百创汇海，群英归曙”为主题，组织开展“省级专家服务企业海曙行”、重点企业全国高校巡回招聘系列活动，积极组织参加首届“中国（宁波）海外工程师峰会”和“我选宁波、我才甬现”招才行动，建设“泛天一人力资源产业园”，探索创设“人力资源经理人论坛”，引进和培育适合新海曙区情和产业发展的各类创业创新人才。

　　（三）聚焦重大政策调整。进一步完善1+X+N人才制度体系，抓紧制定出台《“百创汇海”计划专项资金管理》等各类配套实施细则，不断构筑政策引才留才用才的良好环境。推广、实施“百创汇海”人才计划，运用“资本引才”“一事一议”“千人直通车”模式启动“百创汇海”人才项目招募活动，积极组织申报国家、省“千人计划”“万人计划”，市“‘3315’计划”“泛‘3315’计划”等各类人才项目，加快聚集一批高精尖人才、团队。

　　（四）聚焦人才精准服务。落实专家管理服务制度改革，启动市博士后绩效考评试点工作，开发“海曙区专业技术人员信息管理系统”，全面承接工程系列中级职称评审工作，推进专家管理服务制度化科学化常态化。做精做深企业人才联系工作，建立高端人才“一对一”服务制度，配合相关部门做好人才公寓，人才出入境、落户、健康保障和子女就学等方面的服务，不断增强人才的归属感。

　　二、全线打造就业创业品牌

　　（五）深化“就业创业帮”品牌。围绕更高质量更充分就业创业目标，研究制定城乡一体就业创业配套政策和实施细则，深入开展创业型区县（市）和“高质量就业社区（村）”创建活动。组建“就业创业帮”服务人员队伍，制定《海曙就业创业帮精准服务守则》，升级、推广“海曙就业创业帮”微信公众平台，扩大线上服务平台影响力，逐步建立双线运行标准化模式，打造就业创业服务工作新样本。

　　（六）深化“匠心汇海”品牌。完善“匠心汇海”技能人才扶持政策体系，充分利用技校资源、行业资源和政府资源探索打造区域性公共实训基地、专业性公共实训基地，争取创建2个全市首批“技能创业孵化基地”，1家市级技能大师工作室。深化“技能人才培养服务联盟”，组织开展送教入企、技能扶贫等专项活动，大力开展“校企万人”普惠式职业技能培训和农村剩余劳动力、退伍军人、残疾人等特殊人群职业技能培训，推进企业自主评价体系建设，选拔培养一批技术能手、技能大师，助推产业转型升级。

　　（七）开发“青创联盟”品牌。升级“海曙区协同创业圈”，探索创建“青创联盟”，推出“两库一论坛”（金牌导师库、金种子项目库、青创论坛），举办海曙区“百创汇海、群英归曙”第三届“青年大学生创业大赛”，筹建“农村青年创业园”，培育一批优质项目、选拔一批拔尖创客，再申报一批市级以上大创平台，打造海曙“青创沃土”。

　　（八）打造“十分钟人社服务圈”。全面深化“最多跑一次”改革，理顺基层平台管理体系，招募补充基层平台工作人员，研究制定人员管理和激励新机制，进一步提升基层平台规范化水平。持续推动经办事项向一线延伸，探索开展“全域通办、全程代办”服务，人社自助服务一体机覆盖全区100%的镇（乡）街道、40%的社区和部分重点村，力争实现基本网上办、70%以上基层办、60%以上全域办、条件成熟的上门办，全面铺设人社“十分钟服务圈”。

　　三、全面夯实社会保障体系