关于印发《台州市民政局编外人员管理办法》的通知

机关各处室、直属各单位：

为加强和规范编外人员使用管理，经局党组研究，现将《台州市民政局编外人员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一二年七月十七日

台州市民政局编外人员管理办法

为规范编外用工行为，加强编外人员使用管理，维护用工双方合法权益，特制订本办法。

一、严格编外用工计划管理。坚持按需设岗，根据工作需要设立编外工作岗位。严格控制编外用工规模，原则上不得突破人事部门下达的编外人员数量。直属事业单位需要聘用编外人员的，应向市局申报，经局党组研究同意后组织实施。

二、规范编外人员选聘程序

（一）招聘方式：除局机关驾驶员等特殊岗位外，其它编外用工原则上面向社会公开招聘。用人单位根据实际工作需要，提出聘用条件，报局领导审定后组织实施。

（二）招聘条件：

1、年龄18周岁以上。优先从本市居民中招用。

2、具备与拟聘工作岗位相适应的文化程度和专业技能，除驾驶员外，一般要求大专以上。

3、品行端正，遵纪守法，具有较强的工作责任心。

4、身体健康。

（三）招聘程序：局机关和直属事业单位面向社会公开招聘编外人员的，统一以市民政局名义发布招聘公告，公布招聘岗位、工作内容等；用人单位接受报名；用人单位或会同局人事部门对应聘者进行资格审查；用人部门或会同局人事部门对应聘者采取笔试、面试、实际操作等形式进行考试。根据考试结果，择优提出聘用人选，报局党组同意后录用。

三、加强编外人员使用管理

（一）编外人员录用之后，由人事部门所属的劳务派遣公司与编外人员签订聘用合同，由劳务派遣公司指派到市机关及所属事业单位工作。

（二）编外人员聘用合同期限一般为一年，到期后可以续签。

（三）加强编外人员的教育和管理。编外人员应遵守局各项规章制度，服从局里工作安排调配，参加局里组织的学习等活动，积极完成工作任务。编外人员要树立良好的职业道德，自觉维护民政队伍形象。

四、规范编外人员待遇

（一）编外人员薪酬。根据编外人员岗位劳动强度、技术要求、工作环境等因素，确定编外人员薪酬标准。市福彩中心、市殡仪馆应制订编外人员薪酬考核办法，实行薪酬与工作业绩挂钩，薪酬考核办法报局党组同意后实施。其它事业单位编外人员与局机关编外人员薪酬标准由市局统一制订。除殡仪特殊岗位外，局机关、直属事业单位的编外人员薪酬大体平衡、差距适当。编外人员的各种补贴统一纳入薪酬管理。

（二）编外人员休假。编外工作人员在局机关及直属事业单位工作一年以上的，在妥善安排工作的前提下，每年享受5天休假（国家法定节假日除外）。

五、严格编外人员退职管理

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发〔1978〕104号）等有关政策规定，编外工作人员有下列情形之一的，解除聘用合同：

（一）男性达到60周岁、女性达到50岁的；

（二）严重违反局和直属事业单位规章制度、劳动纪律的；

（三）不能胜任岗位职责的；

（四）患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；

（五）被依法追究刑事责任、劳动教养或拘留的；

（六）其它依法可以解除聘用合同的情形。

六、本办法由局办公室负责解释。