局机关各处室、直属各单位：

为了建立健全我局机关和下属单位工作人员平时考核制度，根据《台州市公务员平时考核实施意见（试行》，结合我局考核工作实际情况，制定了《台州市民政局工作人员平时考核实施办法（试行）》，经局党组会研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

台州市民政局

2016年8月15日

台州市民政局工作人员平时考核实施办法（试行）

为加强我局工作人员日常管理，进一步完善工作人员考核办法，发挥平时考核在年度考核中的基础作用，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《浙江省公务员考核实施细则(试行)》和《台州市公务员平时考核实施意见（试行）》等有关规定，结合我局实际，特制订工作人员平时考核实施办法。

一、考核对象、内容

平时考核对象是局机关和事业单位在职在编的工作人员。

工作人员平时考核内容按照德、能、勤、绩、廉等方面的要求，以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核工作人员完成年度工作目标、阶段工作目标、日常工作任务、临时交办任务情况，以及出勤情况等。

二、考核方法

平时考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则。以个人工作记实、自我评价和领导考评相结合，实行分级考核、下考一级的办法。分级考核分为中层干部和一般工作人员，下考一级为中层干部由局分管领导负责平时考评，一般工作人员由处室（事业单位）主要负责人负责平时考评。

本局市委管理的领导成员、非领导成员，可按照日考勤、日记实、月自查工作落实情况的方式建立平时考核制度。

平时考核以季度为周期开展，主要包括每日工作考勤、每日工作记实、每月工作自查、每季工作考评。平时考核按优秀、良好、一般、较差四个等次的分值确定考核结果。优秀在85分及以上、良好在70-84分、一般在60-69分、较差在60分以下。

三、考核程序

平时考核工作按下列程序进行：

（一）制定年度工作计划。将局工作目标责任分解到各处室（事业单位）；各处室（事业单位）再根据工作人员岗位职责，将工作目标任务分解到每个岗位；每位工作人员根据职责履行、工作任务及要求等，确定全年工作计划，并经主管领导审核。

（二）每日工作考勤。每日工作实行考勤，主要考核执行上下班考勤情况，遵守工作纪律和请销假制度。主管领导适时抽查工作人员出勤情况。

（三）每日工作记实。工作日志以每日工作记实为具体形式，每日记载工作内容、工作任务完成等情况，最终形成每日工作记实。