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单位审核公开
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2013-04-11
- 公开方式：
主动公开
金东人社〔2012〕40号关于在全区组织开展企业关爱职工职工热爱企业活动的实施意见
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金 东 区 总 工 会
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金东区人力资源和社会保障局
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文件
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金东区经济商务局
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金东区工商业联合会
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金东人社〔2012〕40号
关于在全区组织开展企业关爱职工
职工热爱企业活动的实施意见
各镇乡人民政府、街道办事处，区政府有关部门、直属单位，金东新区重点项目建设办公室、金东经济开发区管委会：
为认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和省委、省政府《关于深入发展和谐劳动关系的意见》（浙委〔2011〕23号）精神，进一步发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，根据市人力资源和社会保障局、市总工会、
市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会《关于在全市组
织开展企业关爱职工职工热爱企业活动的意见》（金人社发〔2012〕118号）的要求，结合我区的实际情况，决定在全区企业和职工中开展企业关爱职工、职工热爱企业活动（以下简称“双爱”活动），并提出如下实施意见。
一、充分认识开展“双爱”活动的重要意义
企业是社会主义市场经济的主体，和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石。企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。开展“双爱”活动，旨在引导广大企业与职工同舟共济、共建共享，共同应对市场挑战，激发企业创新活力，推动企业持续健康发展，努力实现职工体面劳动、有尊严生活。这对构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系，形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好局面，加快推进“两富”现代化和金东社会经济发展具有重要意义。
二、全面把握开展“双爱”活动的总体要求和主要内容
坚持以人为本，坚持企业与职工利益“双维护”原则，推动广大企业关爱职工，实现“六有”：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。进一步促进劳动保障法律法规的全面贯彻，提高企业管理水平和
职工素质，推动企业与职工形成共同的价值观，增强企业凝聚力和综合竞争力，为转型发展、和谐发展、科学发展提供强有力的保证。
（一）企业关爱职工
1．劳动有合同。企业要严格遵守《劳动合同法》的规定，依法规范劳动用工行为，与每位职工签订劳动合同，劳动合同内容规范完整，全面履行合同约定的事项，做到招工名册有登记、劳动用工有备案。严格遵守使用期、培训服务期和竞业限制等相关规定。严格执行国家工时制度，按规定报批和实施特殊工时制度。严格依照法律规定情形处理劳动合同的变更、解除和终止，在法定时限内及时办理职工档案和社会保险转移手续。建立企业劳动争议调解组织，及时协商和调处劳动争议，形成企业内部劳动争议预防和调处机制。
2．工资有增长。企业要按照劳动合同约定和有关规定建立完善的工资支付制度，按时足额支付职工劳动报酬，杜绝恶意欠薪行为。严格遵守最低工资制度规定，职工工资不得低于最低工资标准。积极推行工资集体协商，建立健全工资共决和正常增长机制，努力提高一线职工工资水平。严格按照法律规定使用劳务派遣职工，实行同工同酬。小微企业应当开展区域性、行业性工资集体协商，确保职工工资随企业效益同步增长。
3．五险有保障。企业应当履行《社会保险法》规定的各
项义务，自用工之日起三十日内向社保经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、足额缴纳各项社会保险费，确保应保尽保、应缴尽缴，职工参保率达到100%。对达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的职工及时办理退休手续。对发生工伤事故或职业病伤害的职工，在法定期限内主动向人力社保部门申请工伤认定和协助劳动能力伤残鉴定，并支付应由企业承担的相关费用。及时为解除或终止劳动合同的失业人员出具解除或者终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构。有条件的企业要为职工建立企业年金、商业保险等补充保险。
4．生产有安全。企业要落实安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程。深入排查和治理生产安全隐患，确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预案“五到位”。强化职工安全生产培训教育，企业特种作业人员必须持国家有关规定取得特种作业操作资格证书上岗。加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，每年安排一次体检，保障职工的生命安全和身心健康。积极参与“安康杯”竞赛，安全生产事故发生率保持“零增长”。
5．管理有民主。企业要加强基层组织建设，注重培养发展优秀职工并推荐入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，认真贯彻落实《浙江省厂务公
开阳光工程建设实施意见》，积极开展“公开解难题，民主促发展”主题活动，进一步完善厂务公开、职工代表大会等民主管理制度，积极推进厂务公开，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。建立劳资双方沟通对话机制，畅通职工利益诉求表达渠道，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
6．精神有关怀。企业要加强对职工的教育培训，按规定落实并用好职工教育培训经费。组织开展技能培训、技能比武等活动，积极实施企业技能人才标准化评价工作。规模以上企业高技能人才比例要达到25%以上。要加大资金投入，改善职工生活条件，推进职工文化建设。规模以上企业必须配备职工文体活动场所，建立职工文化团队和企业宣传窗口。重视职工的心理健康，加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，设立职工情感交流场所，畅通职工交流情感和表达诉求的渠道。重视困难职工的帮扶，有条件的企业要建立多种形式的帮困基金，切实解决职工生活中的实际困难。
（二）职工热爱企业
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