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单位审核公开
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2014-01-23
- 公开方式：
主动公开
金东人社〔2013〕101号关于做好2013年度机关和事业单位工作人员考核工作的通知
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中共金华市金东区委组织部
金华市金东区人力资源和社会保障局
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文件
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金东人社〔2013〕101号
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关于做好2013年度机关和事业单位
工作人员考核工作的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，区机关各部门各单位，金东新区重点项目建设办公室：
根据中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于印发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（浙组〔2007〕45号）和原国家人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)等文件精神，现就做好2013年度机关和事业单位工作人员考核工作通知如下：
一、考核依据和内容范围
（一）考核依据
乡镇（街道）、区机关部门领导班子成员的考核按照《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》规定执行。
机关（含参照公务员法管理的单位）中除区管领导班子成员以外的其它公务员的考核按照《关于转发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（金东组〔2007〕46号）文件规定执行。
机关工勤人员和事业单位工作人员的考核原则上按《关于认真做好事业单位工作人员年度考核工作的通知》（金东人劳社〔2001〕95号）文件规定执行，具体工作由各主管部门部署。
（二）考核内容
区管领导干部考核内容为思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，结合《金东区区管领导干部绩效评价办法（试行）》精神，把绩效评价的结果作为领导干部工作实绩的重要依据；其他公务员的考核内容，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；机关工勤人员和事业单位工作人员的考核重点考核工作实绩。各单位应结合实际，对考核内容进行细化和量化，制定科学合理的考核标准，提高考核工作质量。
公务员及事业单位工作人员的年度考核工作，一般由人事关系所在单位组织实施。不在人事关系所在单位任职的区管领导干部，由任职单位进行考核，确定等次。交叉任职的区管领导干部，在承担主要工作职责的单位进行考核，确定等次。借用到外单位人员，由人事关系所在单位征求借用单位意见后进行考核，确定等次。
二、考核等次及优秀比例
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；机关工勤人员和事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中优秀等次的比例核定为：
（一）乡镇（街道）、区机关部门
乡镇（街道）、区机关部门（含区委、区政府直属事业单位）的优秀等次人数按本单位实际参加考核总人数的15%核定[不含市管领导干部、乡镇（街道）、机关部门党政正职（不含挂牌合署单位）]。如单位有2名以上优秀名额的，区管领导干部比例不应多于50％；单位区管领导干部中优秀等次人选结合《金东区区管领导干部绩效评价办法（试行）》确定，优秀等次人数不得超过2名。
2013年度被区委、区政府评为考核综合先进单位的乡镇（街道）和机关部门，工作人员当年度考核优秀比例可提高到20%。岗位目标考核处于乡镇（街道）的最后三名，区机关部门的最后三名，工作出现严重失误，被区委、区政府追究有关责任的单位，工作人员年度考核优秀比例下降到10%，单位正职不得评为优秀。
（二）事业单位
事业单位优秀等次人数按本单位参加年度考核的人员总数的15%核定。
区行政服务中心窗口单位的工作人员，根据金区委办〔2006〕42号文件精神，统一按总人数的15%测算优秀名额。投资项目审批代理员按总人数的20%测算优秀名额。考核结果由区行政服务中心按其人事关系通知所在单位，并由人事关系所在单位统一上报审批。
乡镇（街道）、区机关部门公务员人数按2013年12月底实有人数统计，事业单位按系统总人数下达到各主管部门和乡镇（街道），由各主管部门和乡镇（街道）分解到各单位，优秀名额不得超过下达指标总数（具体名额见附表）。公务员和事业单位工作人员的优秀名额不得相互挤占使用。
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