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- 审核程序：
单位审核公开
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- 发布日期：
2015-04-17
- 公开方式：
主动公开
关于开展争当“五有”村干部主题教育实践
中共金东区鞋塘办事处委员会
关于开展争当“五有”村干部主题教育实践
活动的实施方案
各行政村：
根据区委〔2015〕3号文件《中共金华市金东区委关于开展争当“五有”村干部主题教育实践活动的实施意见》的相关要求，决定在办事处村干部中开展争当“心中有大局、担当有作为、为民有奉献、办事有公心、言行有规矩” 的“五有”村干部主题教育实践活动，现制定如下实施方案：
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，紧扣鞋塘办事处工作大局，突出全面从严治党主线，以打造优秀村干部群体为目标，通过学习教育和从严管理并重，激励先进和鞭策后进并举，持续加强村干部思想理论武装、能力素质培养及改进作风建设，以从严管理的新常态推动争当“五有”村干部，在推动“两美”鞋塘建设，助推鞋塘大开发、大建设、大发展、大转型中展现新形象、实现新作为。
二、目标任务
按照从严管理要求，坚持问题导向，着力解决村干部中存在的主要问题，推动争当“五有”村干部。
1.心中有大局。强化服务中心、服务大局意识，引导村干部主动支持配合各项中心工作，带着党员群众一同抓中心工作。村主职干部要带好头、作表率，坚决贯彻执行党委政府决策，做到不打折扣，不搞上有政策、下有对策。从严打击阻挠中心工作的村干部，使广大村干部始终与办事处保持同心同力。
2.担当有作为。坚持实干创业导向，引导村干部在急难险重任务面前冲在前，干出一番事业。要实干苦干，村干部要沉下心埋头苦干，实实在在为群众办一批看得见、摸得着的实事好事。要能干巧干，实行结对帮扶，帮助村干部提高工作能力。要大干快干，对照三年创业承诺，开展实绩大竞赛，传导干事压力，振奋精神、比学赶超。
3.为民有奉献。大力倡导奉献精神，引导村干部在利益冲突面前舍得吃亏，在吃亏奉献中树立威望、凝聚群众。教育村干部腾出更多的时间和精力用在村里，从严管理长期不在村、不在岗的村干部。教育村干部处理好中心大局和个人利益的关系，在征地拆迁等重点工作面前，村干部要以中心大局为重，带头舍弃个人利益，带头为村民作表率。
4.办事有公心。坚持公平公正，村干部在办事做事面前要讲公道，不搞亲疏远近，提高群众公信力。村干部之间要合心合力，不搞小圈子，不相互拆台，对不团结的村级班子，办事处党委将加强教育整顿，增强干事合力。要注重信息公开，严格落实党务、村务、财务公开和重大事项“五议两公开”制度，办事决策吸收群众参与、接受群众监督。
5.言行有规矩。巩固“守规矩、树正气”活动成果，引导村干部守法守规，以优良的党风政风带动社风民风。镇党委将加强村干部法制意识、规矩意识教育。立好规矩，常态开展专项整治，动真碰硬、常抓不懈，集中抓一批反面典型，保持高压态势，让守规矩成为村干部的自觉行动。
三、方法步骤
根据区委的统一安排，争当“五有”村干部主题教育实践活动从今年2月开始，到10月底基本结束，分三个环节：
（一）考评研判，分类排队。对照“五有”标准，摸清当前村干部现状，并对村干部进行分类排队，为学习教育、干事创业、整顿转化打实基础。（2月至3月）
1.述职评议。组织开展创业承诺“回头看”，每名村干部对照三年创业承诺目标，撰写述职评议报告，报告内容为承诺完成情况、工作总体进度、个人实绩表现及存在的问题。同时，要以“五有”为主要内容，组织村干部召开“双述双评双公开”述职评议大会，由村干部向党员、村民代表大会进行述职。根据述职情况，由党员群众作出满意度评价，办事处党委组织评定，工作实绩及评价结果向村民公开。
2.综合研判。在村述职考评结束后，办事处党委将集中召开一次村级班子和村干部综合分析研判会，围绕“五有”要求，综合平时了解、工作实绩、群众信访等各方面情况，对村级班子运行情况和每名村干部个人表现情况进行综合分析、客观评价，肯定成绩，找出不足。特别对涉及重点工程较多、被列为软弱涣散整转或矛盾较大的村，要对村级班子及村干部的情况进行重点分析研判，找出存在的问题。
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