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单位审核公开
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2014-09-30
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主动公开
关于做好村（社区）后备干部集中推荐与培养管理工作的意见
金多委[2014]42号
关于做好村（社区）后备干部集中推荐
与培养管理工作的意见
各村（社区）党支部：
根据中央组织部、省委组织部《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层党组织建设的通知》（中组发〔2014〕13号、浙组〔2014〕30号）精神及区委《关于做好村（社区）后备干部集中推荐与培养管理的指导意见》，为抓好村级后备干部队伍建设，结合街道实际，现就村级后备干部集中推荐和培养管理工作提出如下意见：
一、目标要求
按照“早发现、早培养、提前进入角色”的要求，及时发现村（社区）干部后备人才，有针对性地开展压担式培养锻炼，积累农村工作经验。为建设一支“能干事、肯吃亏、讲公道、守规矩”的村级干部队伍搭好平台、打实基础。本次推荐要求在10月15日前，全面完成集中推荐工作，将各村后备干部推荐结果报至街道党政综合办。10月20日前，街道将完成村后备干部数据信息录入，建成数据库，实行动态管理。10月底前，区里将对街道建库情况专门检查。
二、集中推荐
1．推荐层次。村级后备干部推荐按村（社区）主职干部和村（社区）副职干部两个层次进行。村（社区）主职后备干部：符合村干部任职条件（包括身体因素），且具有较强的统筹协调工作能力，具有较好群众基础的“双强型”（带富能力强、服务能力强）能人。年龄原则上要求在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽，文化程度在初中以上。村书记后备干部原则上在现任支委、具有党员身份的村委或近两届有村“两委”干部经历的党员中推荐。村（社区）主任后备干部原则上在现任的村“两委”委员或近两届有过村干部经历的党员群众推荐。村（社区）副职后备干部：符合村干部任职条件（含身体因素），具有较强上进心，办事公道、服务能力强、群众公认的农村（社区）人选。年龄原则上要求在45周岁以下，特别优秀的可以适当放宽，文化程度在初中以上。年龄在35周岁以下的优秀青年和妇女干部要有一定比例。
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