各镇、街道，市级有关部门，各相关企事业单位：

　　《关于鼓励支持职业院校聘任企业家、人才担任兼职教授或高级讲师的实施办法（试行）》已经桐乡市委人才办审定同意，现印发给你们，请结合实际认真组织落实。

　　中共桐乡市委人才工作领导小组办公室   桐乡市人力资源和社会保障局

　　桐 乡 市 教 育 局

　　2018年8月28日

　　关于鼓励支持职业院校聘任企业家、人才担任

　　兼职教授或高级讲师的实施办法（试行）

　　为贯彻落实《关于服务实体经济建设人才集聚新高地的若干意见》（桐委发[2017]15号）文件精神，建立健全更加灵活的人才交流和管理机制，结合我市实际，制定如下实施办法。

　　一、指导思想

　　以知识价值为导向，通过聘任创新型企业家、企业专技人才，顶尖人才、高端人才到我市职业院校兼职，促进我市职业院校内涵建设与转型发展，深化合作模式与育人模式改革，增强人才培养的针对性与实效，不断提升职业院校服务我市经济社会发展能力。

　　二、重要意义

　　创新型企业家、企业专技人才，顶尖人才、高端人才掌握着行业发展的前沿技术和科研领域的顶端成果，对行业发展、科学研究有着最直接的了解，是职业院校专业建设、教育教学改革和人才培养不可或缺的重要力量，也是职业院校转型发展的重要支撑。职业学院积极吸引企业家、人才兼职，有利于产学研对接，有利于科技成果转化，有利于促进生产力发展。

　　三、聘任原则

　　（一）公开选聘、按需设岗。职业院校根据专业建设特别是一流学科、优势特色、重点专业建设的需要发布兼职岗位。

　　（二）双向选择，择优聘任。创新型企业家、企业专技人才针对职业院校发布的岗位需求，结合自身专业和工作实际应聘，实施双向选择，择优选聘。

　　（三）合同管理，互利共赢。企业选派高层次管理人员、专业技术人才与高技能人才等兼职参与教学建设、人才培养，加强人才双向交流，在深化合作过程中为企业自身发展争取更多更优的人才与科技服务。

　　四、聘任对象

　　（一）鼓励具有学界和业界双重背景，有良好的政治素质和职业道德，年龄一般不超过55周岁，并具备较高的科研水平、丰富的技术工作经验或创新工作经验等。

　　（二）全市范围内的上市公司、高新技术企业、“151”工程重点培养企业主要负责人或技术负责人，重点企业研发机构、骨干科研服务机构负责人或技术负责人等创新型、科研型人才。

　　（三）鼓励支持吸引在嘉兴创立企业或由企业引进的顶尖人才、高端人才。

　　五、聘任方式

　　聘任组织工作由市人力社保局、市教育局牵头组织实施：