各镇人民政府、街道办事处，市级机关各部门、各单位：

　　根据中共桐乡市委 桐乡市人民政府《关于服务实体经济建设人才集聚新高地的若干意见》（桐委发〔2017〕15号）文件精神，特制订本实施意见。

　　中共桐乡市委人才工作领导小组办公室    桐乡市人力资源和社会保障局

　　2018年8月28日

　　桐乡市高技能人才队伍建设行动计划实施意见

　　为加快培育和造就一支适应产业转型升级要求的优秀高技能人才队伍，根据《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》（浙委发〔2016〕14号）、《中共浙江省委人才工作领导小组办公室 浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于高水平打造高技能人才队伍的意见》（浙人社发〔2017〕139号）、中共桐乡市委桐乡市人民政府《关于服务实体经济建设人才集聚新高地的若干意见》（桐委发〔2017〕15号）文件精神，现制订桐乡市高技能人才队伍建设行动计划实施意见。

　　一、总体要求

　　（一）指导思想。深入贯彻落实省第十四次党代会决策部署，全面贯彻落实桐乡市第十四次党代会精神，大力发展以先进制造业为核心的实体经济和以乌镇为核心的“一业一网”，坚持以用为本，弘扬工匠精神，聚焦领军人才、载体平台和体制机制，大力促进高技能人才提质增量，培养一批技能精湛、素质优良的高技能人才，服务实体经济，建设技能人才集聚新高地。

　　（二）主要目标。加快建立“企业主体、市场引导、政府推动”的高技能人才培养机制，建设一批高质量的高技能人才培养平台，着力营造高技能人才竞相迸发的成长环境。到2022年，新增高技能人才1.5万人，高技能人才占技能人才比例达到30%以上。

　　二、主要工作任务

　　（一）打造一支高素质的高技能人才领军队伍。

　　1.做好高技能领军人才培养。进一步加大高技能人才领军队伍的培养力度，做好国务院特殊津贴、中华技能大奖、全国技术能手、浙江省首席技师等推优工作。根据浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程要求，培育一批具有绝技绝活，处于国际国内技能领域前沿、有省级以上技能荣誉，能引领产业技术发展的“杰出技能人才”；具有较高技术造诣，在省内外同行中拥有较高知名度、有市级以上技能荣誉，能引领带动我省技能人才成长的“拔尖技能人才”；在各产业领域发挥骨干作用，富有发展潜力的“优秀技能人才”，形成一支技艺精湛、技能高超、素质优良的高技能人才领军队伍。

　　2.引进紧缺优秀高技能人才。引进海外或省外具有技师（工程师）、高级技师（高级工程师）职业资格的紧缺优秀高技能人才给予一定补助。从海外或省外引进的紧缺高技能人才，可选择在实际居住地或工作地落户，与其共同生活居住的配偶、未成年子女可以随迁。对企业引进的技师、高级技师，在户籍、住房、医疗、配偶就业和子女入学等方面与中、高级专业技术人才享受同等待遇。

　　3.广泛开展职业技能大赛。健全并完善以行业企业岗位练兵为基础，市级技能大赛为主体，与嘉兴、省、国家和世界技能竞赛相衔接的技能竞赛选拔机制。支持行业企业开展技能大赛，鼓励企业班组车间开展岗位练兵技能比武活动。完善职业技能大赛的管理制度和选拔机制，科学规划职业技能竞赛项目，紧贴嘉兴市、省产业发展分职业分层次举办技能竞赛。加大技能竞赛表彰力度，对在全市技能竞赛中获奖选手授予荣誉称号，并晋升相应等级职业资格，给予一次性奖励。对列入全市职业技能竞赛计划的竞赛项目活动，市财政给予一定的经费补助。

　　（二）构建多元化的高技能人才培养平台。