本局各科室、局属各单位：

为进一步明确职责，更好推进2019年人力社保工作开展，经局党委研究，制定《桐乡市人力资源和社会保障局 “一三五”助推全市“七大工程”“四个桐乡”建设实施方案》。请各科室、单位结合实际，认真贯彻实施。

桐乡市人力资源和社会保障局

2019年4月11日

桐乡市人力资源和社会保障局 “一三五”助推全市“七大工程”“四个桐乡”建设实施方案

为深入贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神，进一步提高政治站位，强化责任落实，2019年全市人力社保系统将围绕省、市两级人力社保年度绩效考核目标，聚焦市委市政府“七大行动”决策部署工作总基调，全体干部职工将以奔跑的姿态、作战的状态，围绕“一三五”工作思路，真抓实干、狠抓落实。为高质量完成全年工作量化指标，为助力“四个桐乡”建设交出一份漂亮的成绩单，特制定如下实施方案。

一、指导思想

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大精神，不忘初心、主动融入，充分调动全市人力社保系统干部职工的创造性，激发干劲，集聚力量，率先行动，把履行人社职能与服务中心工作有机结合，积极谋定，确保全面完成各项考核任务，开创人力社保工作新局面。

二、组织领导

成立2019年人力社保“一三五”工作领导小组。

组  长：沈富春

执行组长：毛少波

副组长：陈新悦、杨董缘、沈国标、董  明

领导小组下设办公室，负责组织协调“一三五”工作推进情况。

办公室主任：毛少波（兼）

成  员：各科室、单位负责人。

三、实施时间

2019年1月——12月。

四、工作内容

（一）制定一张清单。结合《浙江省人社系统绩效考核评价办法》、嘉兴市考核项目等，制定《2019年度桐乡市人力资源和社会保障局工作量化清单》，通过量化指标、明确措施，全面理顺新一年人社工作。制作“作战图”，对科室（单位）工作推进情况实行月通报、季预警，对目标任务进度进行督办。

（二）开展“三个年”活动。

1.抓好“体制完善年”建设，规范管理促落实。

以机构改革为契机，做好定职能配置、定内设机构和定人员编制的“三定”工作。完善制度建设，推动人社干部职工勇于担当作为、敢于狠抓落实，增强工作执行力。制定廉政建设计划，拟定廉政建设考核办法，抽取下属单位进行二级巡查，开展警示教育、专题教育和谈心谈话等活动。

2.推进“服务提升年”建设，精准对接惠民生。

突出党建引领，优化服务载体，以企业、群众、基层的需求为导向，精准对接，用心开展“三服务”活动，增强企业的获得感、群众的幸福感、基层的满意感。走访大学生创业者，高质量服务就业创业工作。加强人力社保政策、工作举措和工作成效的宣传报道，让群众充分知晓人社业务办理途径，快捷获取最新资讯，更好推动人力社保业务开展。

3.深化“改革促进年”建设，推动创新提效率。

创新大学生就业创业工作，成立全国首家大学生创业银行，全新设计大学生创业空间，不定期召集企业家、大学生创业者座谈，举办桐乡籍大学生就业创业推介会等，提升大学生就业创业效率。完成桐乡市人力资源产业园建设，依托产业园，吸引人力资源机构落户桐乡。深入推进“最多跑一次”改革，全面梳理办理事项和经办流程，加大资源整合力度。

（三）实施“五大工程”。

1.实施精英人才引育工程，创新引擎再发力。