各镇人民政府、街道办事处，市级机关各部门、各单位，各有关企业：

为贯彻落实“中国制造2025”战略，进一步提升劳动者的技能水平，打造一支强有力的技能人才队伍，结合我市实际，现就做好2019年职业能力建设工作暨推行终身职业技能培训制度通知如下：

一、指导思想

全面贯彻落实市第十四次党代会、市第十四届党代会第三次会议精神，牢牢把握经济建设这个中心不动摇，大力发展以先进制造业为核心的实体经济、以乌镇为核心的旅游业和互联网，继续以高技能人才培养为主，建立“企业主体、市场引导、政府推动”的技能人才培养机制。面向全体劳动者，分人群对象和产业行业制订政策，逐步形成“工作一生、培训一生、记录一生”的终身职业技能培训机制。高水平打造一批技能精湛、素质优良的高技能人才，着力营造技能人才竞相迸发的成长环境。

二、工作内容

（一）发挥政府推动作用，加强技能人才队伍建设。

1.明确目标任务，全力推进技能人才培养工作。围绕桐乡市重点产业、行业，有针对性地开展职业培训。全年目标任务分解到各镇、街道，经济开发区（高桥街道）以及相关部门，由各镇街道及部门组织实施。全年培养高技能人才4800人，中级工2200人，创业培训800人。（目标任务分解详见附件）。

2.健全激励机制，开展高技能人才推优评选工作。完善以政府奖励为导向，企业奖励为主体，社会奖励为辅助的高技能人才奖励机制，不断提升高技能人才社会地位和经济待遇。重点做好省“万人计划”高技能人才、省“百千万”高技能领军人才培养工程（拔尖技能人才、优秀技能人才）、嘉兴市首席技师等的推优工作。开展新一轮桐乡市高技能人才评选活动。

3.提升精准服务，组织开展就业技能培训。深入开展技能扶贫工作，加强与帮扶地区的对接联系，举办适合当地经济发展的职业技能培训班。助力乡村振兴，实施就业技能培训项目化管理。针对困难人员、低收入家庭、农村转移劳动力、大中专应届毕业生等，未列入国家职业资格目录，切实有培训需求的，镇（街道）可根据实际情况向市人力社保部门申请技能培训项目，以进镇（街道）、进村（社区）的方式开展集中培训或上门培训。

4.完善培训政策，提高资金使用绩效。2019年开展技能培训的职业（工种）按国家公布的可实施的（职业）工种进行培训和鉴定，培训补贴按照中级工600元/人、高级工900元/人、技师1200元/人、高级技师1500元/人、创业培训700元/人标准执行。列入嘉兴市公布的2019年紧缺职业（工种）目录的（嘉人社〔2019〕28号文件），补贴标准上浮20%。通过企业自主评价获得证书的，分别按照一般职业（工种）和紧缺职业（工种）补贴标准的60%给予补贴。职业技能培训补贴不与“职业技能提升补贴”同时享受。鉴定费用由鉴定机构收取。培训补贴由培训组织方负责统一申报，补贴下拨后由组织方按照培训合作协议与培训机构结算。根据失业和就业资金管理规定，职业技能参训人员须在本市参加过失业保险的城乡劳动者。

（二）发挥企业主体作用，加强企业工匠精神培育。

5.加强平台建设，推进技能大师工作室建设。发挥技能大师工作室育才功能以及在带徒传技、技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。努力争创国家级技能大师工作室，申报省级技能大师工作室不少于1家，申报嘉兴市级技能大师工作室不少于3家。加强和规范对技能大师工作室的管理，强化业务指导和行业交流，健全绩效考核制度和退出机制。

6.发挥企业主体，大力开展企业技能人才自主评价。继续拓宽技能人才评价渠道，进一步深化企业技能人才自主评价工作，实现企业技能人才自主评价镇、街道全覆盖，充分发挥企业培养技能人才的主体作用，每个镇、街道至少选择1家企业开展企业技能人才自主评价工作。此外积极推进行业协会技能人才评价工作，发挥行业协会桥梁纽带作用。