于开展2017-2018年度

宝山区技能人才培养“双百计划”的通知

各有关单位：

为进一步推进本区高技能人才队伍建设、发挥高技能人才及其团队在产业转型升级、企业技术革新上的示范引领作用，根据《关于印发<关于开展宝山区技能人才培养“双百计划”的实施意见>的通知》（宝人社〔2014〕69号）要求，现将开展2017-2018年宝山区技能人才培养“双百计划”评选有关事项，通知如下。

一、评选目标

到2020年，在宝山区范围内实施技能人才培养“双百计划”（以下简称“双百计划”），资助优秀技能团队100个、首席技能人才100名,分3批实施。2017-2018年度，“双百计划”评选资助优秀技能团队35个、首席技能人才35名。

二、工作流程

“双百计划”评选资助工作分为三个阶段，分别为评选确立期、跟踪培育期和成果评估期。

（一）评选确立期对申报对象进行预评估，优秀技能团队获一次性5万元工作经费资助，首席技能人才获一次性1万元奖励，工作经费主要用于加强工作团队建设和开展相关工作。

（二）跟踪培育期引入第三方评估机构，对优秀技能团队和首席技能人才进行实地走访，了解工作推进情况，开展中期评估。

（三）成果评估期对优秀技能团队和首席技能人才进行全面评估，主要评估跟踪培育期内在制度健全、科研创新、技术攻关、技能人才培养等方面取得的成果，给予优秀技能团队一次性10万元追加资助经费，首席技能人才一次性2万元追加奖励。

三、评选条件

（一）所在企业条件

在宝山区缴纳地方教育附加税的企业及经批准的免税企业，并且注册地和经营地在宝山，注重技能人才培养，建立工作团队。

（二）优秀技能团队资助条件

优秀技能团队是同一企业（集团）内职工（含劳务派遣员工，签订2年以上劳动合同）围绕特定目标建立的工作团队，并且同时满足下列条件。

1.工作团队人数与职业技能

团队成员具有技术专长、搭配合理、分工明确，人数在3人以上，并且其中至少1人满足以下条件之一：（1）达到高级技能及以上职业资格等级；（2）获得中级及以上职称，在技能类岗位工作；（3）从事职业（工种）比较特殊、无职业资格序列，但技能水平突出的技术人员（需提供证明材料）。

2.工作团队运作正常

围绕企业生产经营，建立工作团队。具有健全的团队管理制度，日常运作正常，具备开展工作所需的场地、设施和设备，工作经费充足。

3.工作团队取得一定成效

围绕企业生产经营，取得一定工作成效。如取得国家专利、技术标准，获得立项或资助，发表著作或论文，为企业创造效益，使团队成员技能水平获得明显提升等。

（三）首席技能人才资助条件

首席技能人才从优秀技能团队中产生，每个优秀技能团队产生1名首席技能人才，与优秀技能团队同时申报，并且同时满足下列条件。

1.年龄与职业技能

首席技能人才处于劳动年龄段内（距离退休至少还有2年时间），满足以下条件之一：（1）达到高级技能及以上职业资格等级；（2）获得中级及以上职称，且在技能类岗位工作；（3）从事职业（工种）比较特殊、无职业资格序列，但技能水平突出的技术人员（需提供证明材料）。

2.综合素质与团队中的角色

首席技能人才应具有突出的技能水平，良好的职业道德和丰富的实践经验。在优秀技能团队中担任团队负责人或技术骨干，对于团队目标的实现起到推动作用。

（四）其他

1.不重复参加“双百计划”的情况

2015-2020年“双百计划”实施期间，已获本计划资助的工作团队和个人，不重复参加评选。

2.经申请自动纳入“双百计划”实施范围的情况

已获国家和本市技能大师工作室资助的本区企业内工作团队，经所在企业提出申请，自动纳入“双百计划”实施范围。

四、申报材料

1.《宝山区技能人才培养“双百计划”申报审批表》，在上海宝山政府网（http://bsq.sh.gov.cn/）、宝山人事人才网（http://www.baoshanhr.cn/）网站上下载。提交纸质版一式两份，电子版刻录在光盘内。

2.以下材料验原件交复印件，一式一份：