大海区委〔2014〕12号中共大门海洋经济示范区委员会大门海洋经济示范区管理委员会中共大门镇委员会 大门镇人民政府关于印发《示范区（大门镇）2014年度绩效考核办法》的通知
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大海区委〔2014〕12号
中共大门海洋经济示范区委员会
大门海洋经济示范区管理委员会
中共大门镇委员会 大门镇人民政府
关于印发《示范区（大门镇）2014年度
绩效考核办法》的通知
各城乡社区、村居，机关各科室：
现将《示范区（大门镇）2014年度绩效考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共大门海洋经济示范区委员会 大门海洋经济示范区管理委员会
中共大门镇委员会 大门镇人民政府
2014年12月10日
示范区（大门镇）2014年度绩效考核办法
为进一步建立健全村居（社区）目标考核和镇、村干部绩效考核评价体系，全面完成市、县下达的既定目标任务，充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用，调动激发干部干事创业热情，推进区镇经济和社会各项事业的发展目标顺利落实，根据市、县的绩效考核精神，结合实际，特制订本办法。
一、考核对象
各村居（社区）、机关干部、村居（社区）主职干部及其他相关工作人员。
二、工作绩效考核目标设置
各村居（社区）、机关干部、村居主职干部及其他相关工作人员的考核由重点工作、基础工作、岗位目标、自身建设、综合评价、附加部分六个部分组成。
三、绩效考核对象赋分办法
考核设基本分1000分，根据考核对象不同，考核目标设置的项目不同，分数比例不同。
（一）村居（社区）绩效考核
考核基本分1000分，由基础工作、重点工作、综合评价三方面组成，主要采取排名赋分或实绩赋分两种方式。
1．重点工作考核（500分，具体见附件）。
2．基础工作考核（300分，具体见附件）。
3、综合评价（200分）。由主要领导和其他参评人员评价两个方面组成，主要领导和其他参评人员评价各100分。
（二）村居（社区）主职干部绩效考核
考核基本分1000分，由岗位目标、综合评价、自身建设及社区考核四方面组成，采取按实绩赋分。
1．岗位目标（600分）
根据村居绩效考核总分（含附加部分）折算后赋分。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核，按实绩赋分。
2．综合评价（200分）
镇主要领导和其他参评人员评价各100分，书记、主任分开。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核，按实绩赋分。
3．自身建设（100分）
（1）坐班出勤（80分）
根据正常坐班的得基本分，在工作日请假(旷工)超1个月的，扣20分；超2个月的，扣40分；超3个月的，扣60分；超6个月的，此项不得分；无请假外出查到一次，按请假1个月计算，依此类推。由示范区管委会办公室（党政办）、纪委组织考核。
（2）会议出勤（20分）
会议无故不参加的，1次扣5分，扣完为止。由示范区管委会办公室（党政办）组织考核。
4．社区考核（100分）
由三大社区党委进行考核，以“双述双评”结果为依据。
（三）机关干部绩效考核
考核基本分1000分（领导干部除外的机关公务员和事业干部），由岗位目标、自身建设、综合评价三方面组成。
1．岗位目标（700分）
岗位目标由村居绩效考核、分管（负责）线、无违建村创建组成。
（1）村居（社区）绩效考核按实绩赋分（250分）
村居绩效考核总分（含附加部分）折算后实绩赋分，由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
（2）分管（负责）线按实绩赋分（350分）
采取双增双减考核办法赋分。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
（3）无违建村创建按实绩赋分（100分）
按照村居“三改一拆”得分80%和“三改一拆”领导小组评价20%组成。
2．自身建设（100分）
（1）纪律考勤（20分）
会议无故不参加的，1次扣5分；双休日无特殊原因未到岗值班的，查处1次扣5分；考勤签到出现1至3天旷工的（3次迟到或早退计算为旷工1天）扣10分；3至5天的，扣15分；5天以上此项不得分。由党政办、纪委组织考核。
（2）常规工作（80分）。个人信息撰写（10篇以上）、科室调研文章（2篇以上）、驻村干部工作计划书、周三夜学笔记（18篇以上）、民情日记（18篇以上），以上工作按实绩赋分，由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
3．综合评价按（200分）
主要领导和机关干部评价各100分，按实绩赋分。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
另外：坐堂干部村居绩效考核得分以所在科室平均值的95%计算；镇下派农村新社区主职干部绩效考核由所属辖区村居绩效考核的平均值乘上1.05难度系数，其中，领导干部兼任农村新社区主职干部该部分占总绩效的50%。
（四）领导干部绩效考核
领导班子成员绩效考核基本分1000分，由岗位目标、第一书记工作、综合评价三方面组成。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
1．岗位目标（500）
科室干部和工作分管干部考核平均分折算后为分管领导的此项赋分。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
2．第一书记工作（300分）
按所驻村居绩效计算。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
3．综合评价（200分）
主要领导和其他参评人员评价各100分，按实绩赋分。由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
（五）其他相关工作人员绩效考核
其他相关人员（镇所属的合同制工作人员）绩效考核不设基本分，由示范区（大门镇）绩效考核小组组织考核。
此类工作人员绩效考核分参照管辖的镇属科室工作人员的平均得分的95%，年终一次性给予3档不等的奖金。
（六）附加部分
1．扣分：每出现一项“一票否决”事项，扣20分，并取消评先评优资格。“一票否决”事项包括：计划生育、社会治安、重特大群体性信访事件、安全生产、党风廉政、无违建创建及党建工作一票否决。因责任范围内的工作完成不力，被县考核办（县委县政府督查室）书面督查通报并被扣分的，每项每次扣10分。
2．加分：获得省委、政府及以上单项颁发的奖励30分（按等级）；获得市委、政府或省部门单项颁发奖励20分；获得县委、政府或市部门单项颁发奖励10分，各类创建、示范（村）单位、达标（村）单位可以参照执行。同项目重复奖励的，按高项计分。先进荣誉加分以正式文件或证书为准，按当年度加分，加分累计不超过30分，具体由示范区（大门镇）年度目标绩效考核领导小组审核确定。
四、考核机构和工作要求
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