为进一步规范机关工作作风建设，激发全员干事创业热情，根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》《公务员考核规定（试行）》《浙江省公务员考核实施细则(试行)》《浙江省公务员平时考核办法（试行）》等文件精神，结合中心实际，特制定全员绩效考核办法。

一、实施时间

本办法实施时间为2020年1月1日-12月31日。（试行一年）

二、适用对象

中心及下属单位全体正式在编在岗工作人员（科级领导由区委组织部负责考核）。

三、考核内容

全员绩效考核注重实绩、民主公开、奖优罚劣，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，分为季度考核、年终考核和加减分项。

（一）季度考核

季度考核以百分制进行，按照主要领导评价、班子领导评价、分管领导评价、科室负责人评价、工作督考、信息工作、正风肃纪等7项内容进行赋分，最后按照一档人数15%、二档人数80％、三档人数5％进行划分；如遇同分，按主要领导打分进行排序。

1、主要领导评价10分，按照小数点后一位计算。

2、领导班子评价10分，按照优秀（1）、良好（0.9）、合格（0.8）、不合格（0）四档打分。最后得分=（1*个数A+0.9*个数B+0.8*个数C+0*个数D）/（总个数A+B+C+D）*10。

3、分管领导评价10分，按照优秀（1）、良好（0.9）、合格（0.8）、不合格（0）四档打分。最后得分计算方式同上。

4、科室负责人评价10分（取平均分），按照优秀（1）、良好（0.9）、合格（0.8）、不合格（0）四档打分。最后得分计算方式同上。

5、工作督考20分。区委区政府等上级督办情况未及时落实的，每次扣5分；本单位督查发现中心重点工作落实等相关问题的，每次每例扣2分。按科室统一赋分。

6、信息工作20分。每月报送2篇信息，少一篇扣2分；每季度被采用1篇信息量，未完成的扣10分；扣完为止，信息以两办采用为准，采用情况由办公室按季度汇总公布，按科室统一赋分。

7、正风肃纪20分。采取钉钉考勤打卡，迟到、早退的，每次扣0.5分；无故脱岗、旷工的，每半天扣1分，单一事项当月累计超过3次的，每增加1次，增扣1分。无故不参加集体会议、学习和活动的，每次扣1分，因故无法参加的，应事先请假，一年内请假不得超过3次，每超过1次扣0.5分。违反工作纪律，如被中心督察发现的，每次扣5分；被区纪委等有关单位督察发现的，本项按零分计算。拒不执行党组安排，本项按零分计算，并当年考核直接确定为末位。党风廉政相关工作如有出现重大问题，本项按零分计算。季度事假累计超过3天或病事假累计超过7天的，季度绩效考核不得评为一档。本项分数扣完为止，由办公室汇总，一月一公布。

（二）年终考核

年度考核总分100分，主要分为季度考核40分、主要领导评价10分、分管领导评价10分、比绩亮绩30分、民主测评5分、请假情况5分。

1、季度考核40分。按照季度平均分*40%计算。

2、主要领导评价10分。按照小数点后一位计算。

3、分管领导评价10。按照优秀（1）、良好（0.9）、合格（0.8）、不合格（0）四档打分。最后得分计算方式同上。

4、比绩亮绩30分。年底组织比绩亮绩活动，领导班子根据年度整体工作情况进行打分。

5、民主测评5分。按照优秀（1）、良好（0.9）、合格（0.8）、不合格（0）四档打分。最后得分计算方式同上。