局机关各科室、局系统各单位：

　　现将《2018年全市人才开发工作要点》印发给你们，请遵照执行。

慈溪市人力资源和社会保障局

2018年5月24日

2018年全市人才开发工作要点

　　总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，围绕“六争攻坚、三年攀高”行动部署要求，充分发挥政府人才工作综合管理部门作用，不断完善人才政策体系，大力引进集聚海内外高层次人才、青年基础人才和高技能人才，统筹推进各支人才队伍建设，把我市打造成宁波环湾智能经济新区的人才高地，为建设创新活力之城美丽幸福慈溪提供有力人才支撑和智力保障。

　　总体目标：2018年，力争全市人才总量达到22.1万人，招引和储备各类人才2.5万名，新增“国千”“省千”和宁波“3315”系列计划人才（团队）10个以上，引进“上林”系列人才项目25个，新建省级以上博士后工作站2家、宁波市级企业专家工作站3家、市级众创空间5家以上、市高校毕业生实践基地14家、企业技能人才评价示范基地6家，争创省级留学人员创业园1家、宁波市级专技人员继续教育示范基地1家、宁波市级以上技能大师工作室1家、宁波市级公共实训基地1家、宁波市级大学生创业园1家，新增高技能人才3000名以上，引进宁波市“海外工程师”15名，新招收博士后人员4名，新增大学生就业4500人。

　　一、完善政策配套体系，不断优化人才体制机制

　　1、坚持高端人才引领支撑。出台《关于推行“一体化服务12条”促进领军人才创业创新的实施意见》，通过搭建才富对接信息、招才引智活动、社会化引才合作、创业要素供给等四大平台，提供人才计划申报、人才项目落地、人才创业帮扶、人才生活配套等四大服务，建立领导干部结对联系、助创专员跟踪服务、服务诉求受理处理、情况通报监督考核等四项机制，让领军人才办事更省心、创业无忧虑、生活有保障、发展有平台。出台《慈溪市社会化引才引智奖励实施细则》，对与我市建立联系的国内外人才（人力资源）和创业服务机构、海外社团组织、国内重点高校和科研院所，以及引才工作站、引才大使、其他松散型合作单位（企业）和个人，给予人才项目推荐奖励、落地奖励及工作资助经费。出台《宁波（慈溪）留学人员创业园管理办法》，规范入园条件、入园考核、退出机制、场地分配等制度，不断提升园区管理水平。探索制定《慈溪市人才服务券实施办法》，对人才创业给予政策支持。

　　2、广泛延揽各类优秀人才。出台《支持高层次人才来慈创业实施办法》，对具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位（副高及以上职称）的高层次人才全职来慈创办企业，自企业注册之日起三年内，每年可享受创业场租补贴、生活津贴补助、贷款贴息等最高“三个5万元”政策。牵头制定《慈溪市各类人才申领新型居住证认定办法》，对投资创业、引进人才、有特殊技能、有特殊贡献者和居住地经济社会发展急需人才申领《浙江省居住证》 可不受相关条件限制。大力实施企业人才储备计划，积极鼓励企业引进宁波市“海外工程师”。根据上级文件要求，制定新的大学生就业创业政策。根据上级部署，出台关于高水平打造高技能人才队伍的意见。

　　3、改革创新人才评价机制。建立市场化人才评价导向，制定出台《慈溪市企业人才年薪评价实施办法》，对已在我市企业工作、作用发挥明显且计税年薪连续两年达到30万元、50万元的人才，可分别参照硕士研究生学历、博士研究生学历享受一定的高层次人才服务政策。探索实施人才个税奖励政策，对在企业工作计税年薪达到一定额度的人才，其所缴纳的个人所得税地方留成部分给予一定补助。贯彻落实上级职称改革意见，全面推进专技人员继续教育知识更新工程，尝试企业职称自主评价机制，强化用人主体在人才评价中的话语权，促进职称评价与人才培养使用相结合。深化企业技能人才自主评价，推动技能人才评价主体多元化。