嵊州市招投标市场管理委员会办公室文件

嵊招管办[2008]3号

关于印发《2008年度信息考核办法》的通知

各科、交易部：

　　现将《2008年度信息考核办法》印发给你们，请认真执行。

　　　　　　　　　　嵊州市招投标市场管理委员会办公室

二ＯＯ八年四月八日

主题词：信息  考核办法  通知

2008年度信息考核办法

为完成市委办、市府办等有关部门的信息考核任务，调动招管办和招投标中心全体人员信息报道工作的积极性，结合本单位实际，特制定本办法。

一、考核对象

各科、交易部。

二、考核范围

绍兴市、本市两级《招投标简报》采用的信息；市委办《嵊州动态》普刊、内参采用的信息；市府办《政务动态》普刊、内参采用的信息；市纪委、市委组织部、市委宣传部等综合部门内刊采用的信息；绍兴市级及以上领导机关内刊采用的信息。

三、计分标准

1、每报送1篇信息记1分（综合科报送稿件不记分，其他科部已录用稿件不记报送分）。

2、《招投标简报》采用的信息，有标题稿件每条记5分，简讯、交易报表不记分。在同期简报中，对同题材稿件，综合科要优先录用其他科部的稿件。

3、被市委办、市府办、市纪委、市委组织部、市委宣传部等部门采用的信息，简讯每条记4分，有标题专稿每条记8分。

4、被绍兴市级、省级、中央级领导机关采用的信息，每条分别记10分、20分、30分。

5、本市、绍兴市、省、中央领导有批示的信息，每条分别记10分、20分、30分、40分。

6、录用稿件可以累计加分。

四、基础任务

全年信息考核任务分，综合科为100分，业务科、督查科各为45分，建设工程交易部、政府采购部、产权交易部各为70分。

五、几点要求

1、信息考核列入各科、交易部年度考核。完成年度信息任务的得年度考核分10分，超出部分按每十分之一的信息任务分记年度考核分1分（零头不加分），但最多记10分年度考核分。完不成年度信息任务的，按信息任务分每十分之一扣信息工作基本分1分（零头扣1分），直至扣完10分为止。

2、信息考核列入各科、交易部工作人员的月度考核。各科、交易部要将信息任务分解落实到每位工作人员身上，每月报送信息不少于2条、录用信息不少于1条。完成月度报送信息2条和录用信息1条的科、部，内部每个工作人员得月度考核分5分，超出的录用信息可充抵以后月份的任务；不完成月度信息任务的科、部，少送1条信息和无录用信息，内部每个工作人员分别扣月度考核分1分和3分。

3、信息报送要规范。所有报送信息先送交综合科登记，外报信息须经分管领导审阅签字后方能报送。

六、本考核办法自2008年1月起实施。