中共嵊州市甘霖镇委员会文件

嵊甘委[2007]38号

中共甘霖镇委

关于关爱农村退职老干部的实施意见

各工作片党总支、各行政村党支部（总支）：

为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设，充分体现党和政府对农村退职老干部的重视和关怀，根据嵊市委【2007】29号文件精神，现就认真做好新形势下农村退职老干部关爱工作提出如下实施意见。

一、充分认识做好关爱农村退职老干部工作的重要性和必要性

建国以来，围绕农村生产发展、社会和谐稳定、农民安居乐业，一届又一届的农村干部在自己的岗位上任劳任怨，辛勤工作，为农村的两个文明建设作出了积极贡献。随着年龄的增长，干部的新老交替，一大批农村老干部相继从岗位上退了下来，如今他们大多已年老体弱，丧失了劳动能力，生活比较困难，有的疾病缠身，生活陷入了困境，渴望组织的关心和照顾。关爱农村退职老干部，是我们党的优良传统，也是各级党组织的重要职责。做好这项工作，有利于进一步调动老干部积极性，在农村工作继续发挥余热；有利于进一步激励广大农村党员干部坚定理想信念，牢记宗旨观念，增强政治荣誉感和奉献意识，在新农村建设中更加积极地发挥先锋模范作用；有利于进一步加强农村基层组织建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。各工作片党总支、行政村党支部（总支）一定要从全面落实科学发展观和构建和谐社会的高度，充分认识关爱农村退职老干部工作的重要性和必要性，采取有效措施，切实做好这项工作。

二、关爱农村退职老干部工作的基本原则

关爱农村退职老干部工作从农村改革发展的实际出发，坚持以下基本原则：

（一）政治关爱与物质关爱相结合。对农村退职老干部不但要关爱他们的生活补助和困难补助，而且要从政治上予以关爱，加强感情沟通，与他们进行经常性的思想交流，及时了解他们思想状况，帮助他们理解新时期党在农村的各项方针政策。

（二）普遍关爱与重点关爱相结合。对农村退职老干部不但要注重普遍的关爱，而且要重点关爱思想上困惑，生活、生产上有特殊困难的退职老干部。

（三）定期关爱与平时关爱相结合。对农村退职老干部不但要定期关爱，做好节日看望慰问，而且要在退职老干部生产、生活出现困难时，及时予以关心和帮助。

三、关爱农村退职老干部工作的具体措施

关爱农村退职老干部要按照“思想上重视、政治上关心、生活上帮助”的要求，从实际出发，力所能及地帮助做好关爱农村退职老干部工作。

（一）建立结对联系农村退职老干部制度。镇党委对农村退职老干部建立台帐，实行动态管理，对每一位担任村主职累计10年以上、年满60周岁的退职老干部有一名镇干部结对联系，对其中获得过绍兴市级以上荣誉的退职老干部，有镇党政班子成员结对联系。各村党支部（总支）要指定一名委员与退职老干部保持经常性联系。通过结对联系，及时了解老干部、老党员的思想状况、身体状况和生活状况，力所能及地帮助解决一些实际困难。

（二）建立向农村退职老干部征求工作意见和建议制度。镇党委一般在“七一”或春节前后召开农村退职老干部座谈会，一是通报有关工作情况，二是征求有关工作的意见和建议。各村党支部（总支）在作出重大决策、开展重要活动前要征询退职老干部的意见和建议。

（三）建立定期走访慰问农村退职老干部制度。镇党委、各村党支部（总支）对担任村主职累计10年以上、年满60周岁的退职老干部开展定期走访慰问活动，特别是对80岁以上和生活困难的退职老干部要经常走访，切实帮助解决实际困难。

（四）适当提高农村退职老干部的生活补助标准。镇党委将根据嵊州市委的文件精神，适当提高担任村主职累计10年以上、年满60周岁的退职老干部的生活补助标准。有条件的村，在市、镇两级补助前提下，根据各村实际由村给予适当补助。

（五）健全农村退职老干部生重病看望和去世吊唁制度。对担任村主职累计10年以上、年满60周岁的退职老干部，生重病期间，镇党委、村党支部（总支）派员看望；逝世的，派人吊唁并慰问家属，当年生活补助照发。

四、加强对关爱农村退职老干部工作的组织领导

（一）提高思想认识。各工作片党总支、各村党支部（总支）要把关爱农村退职老干部工作作为增强基层组织凝聚力、号召力和战斗力的重要措施，进一步统一思想，提高认识。镇党委将把这项工作列入机关干部的年度考核内容，明确责任，切实抓好各项措施的落实。

（二）加强组织领导。镇党委要加强对关爱农村退职老干部工作的领导，各工作片党总支、各村党支部（总支）要自觉承担起关爱农村退职老干部的直接责任。

（三）加强工作保障。镇党委将把关爱农村退职老干部工作列入基层党建的重要内容，经费支出纳入年度经常性预算中。

中共嵊州市甘霖镇委员会

2008年7月1日

主题词：关爱  退职老干部  实施意见