中共嵊州市经济开发区（浦口街道）工作委员会文件

嵊开浦委〔2014〕35号

关于印发《开发区（浦口街道）农村党员干部远程教育站点管理员考核办法》的

通   知

各行政村（社区）：

现将《开发区（浦口街道）农村党员干部远程教育站点管理员考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

      中共嵊州市经济开发区（浦口街道）工作委员会

2014年5月12日

经济开发区（浦口街道）党政办      2014年5月12日印发  

开发区（浦口街道）农村党员干部远程教育

站点管理员考核办法

一、指导思想

     坚持立足于高标准、严要求，全面、系统、客观、公正地评价管理员履行职责、发挥作用情况，建立系统规范、科学有效的农村党员干部远程教育站点管理员管理机制，增强管理员管好用好站点的责任感、使命感，提高管理员争先创优的工作热情，把管理员管理工作纳入制度化、规范化、科学化的轨道。

二、考核对象

各村（社区）远程教育终端站点（民情微群）管理员。

三、考核内容

     按照全面系统、突出重点的原则，主要从以下三方面开展考核：一是站点设备管理情况。具体包括站点管理制度建设落实、设备管理维护、防盗等安全措施落实等方面内容。二是电脑操作能力。具体包括电脑使用、实际操作等方面内容。三是站点登陆情况。具体包括省级站点登陆情况（每月1-20日登陆不少于10次）、直播课堂播放情况并做好记录。民情微群管理要按照《开发区（浦口街道）民情微群管理办法》的要求，由管理员具体指导督促完成。

四、考核方式

对站点管理员实行年度工作考核，坚持客观公正、注重实效、简便易行的原则，采取平时不定期督查和年终集中考核，站点点击数查看与实地查看等多种检查考核相结合的方式进行。

五、奖惩办法

1、管理员考核奖每人每年为1200元，由开发区（浦口街道）财政拨出专项经费发放。根据考核结果，将站点管理员划分为优秀、称职、不称职三个等次，被评为称职的管理员发放基数为100%的考核奖，被评为优秀的管理员进行适当加奖，被评定为不称职的管理员不发考核奖。

2、每年从评定为优秀等次的站点及管理员中择优推荐嵊州市级及以上“远程教育示范站点”和“远程教育示范优秀管理员”。

3、对年度考核确定为“不达标”或“不称职”的站点及管理员进行通报批评。

开展站点管理员考核工作，是强化管理员管理、提高站点管理使用水平的一项重要措施，也是整个远程教育工作长效机制建设的重要组成部分。各村要加强领导，精心组织实施，切实把这项工作抓实抓好。

附：开发区（浦口街道）农村党员干部远程教育站点管理员考核表

附：

经济开发区（浦口街道）农村党员干部远程教育

站点管理员考核表