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中共三界镇委员会文件
三镇委〔2014〕73号
中共三界镇委员会 三界镇人民政府
关于2014年机关各部门工作绩效考核的
实 施 意 见
各局、片、办（中心）：
为推进“三争”提升年活动，进一步强化“以实绩论英雄”理念，加强科学管理，激励勇抓实干，确保我镇2014年度各项工作目标顺利实现，镇党委、政府决定，对机关部门实施年度工作绩效考核，具体实施意见如下：
一、指导思想
深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“推进跨越发展、共创共享幸福三界”的工作目标，坚持“工业强区、实干强镇”的工作基调，客观、公正地评价各线各片的工作实绩，进一步激励全镇机关干部以奋发有为的精神状态、扎实过硬的工作作风、良好的发展业绩，推进跨越发展，共创共享幸福三界。
二、考核的对象
党政综合办、经济发展局、建设管理局、征地拆迁办、招商服务局、财政局、农业办公室、社会事业局、公共服务中心、综合服务管理中心和六个工作片。
三、考核的内容
（一）考核分值设置
考核总分为120分。其中：各片、办的工作目标责任制考核分100分（详见附件）；班子成员对各职能部门的综合评价分10分，中层正职对各职能部门的互评分10分。
（二）工作目标责任制考核的奖励分和倒扣分事项
1．加扣分与市考核挂钩，根据市考核的加扣分结果对相对应的片办实行加扣分。
2．完成镇党委政府下达的三改一拆、五水共治、征地工作等急难险任务或重点工程，工作出色受到镇党委政府联合表彰的可加1-3分。对化解积累性信访和社会性复杂问题，成效显著受到镇党委政府联合表彰的可加1-3分。由镇考核办会同党政综合办提供依据。
3．凡因党风廉政建设、作风效能被查处的，所在局办或片每起扣2分。由镇纪委提供依据。
4．违法用地、违章建筑被查处的，工作片每起扣0.5分。由镇建设管理局提供依据。
5．发生山林火灾、乱砍滥伐林木和水利毁损行为的，工作片每发生一起扣0.5分。由镇农办提供依据。
（三）一票否决事项
各局办、工作片有下列情形之一的，实行一票否决，不能被评定为年度考核先进：
1．出现上级对我镇采取一票否决事件；
2．发生影响社会稳定的群体性事件（包括重大安全责任事故），因防范不当、措施不力，发生群死（3人以上）群伤（5人以上）事件造成严重影响的；
3．在党风廉政建设、作风效能检查中，年度3人次及以上被查处的；
4．各片突破当年计划生育率考核指标的；
5．中层正职因违纪受处分的，中层副职因违纪受重处分的，机关干部因违法被追究刑事责任的；
6．片、办分管范围内发生当年1人（次）以上到京上访的，发生5人以上集体上访到省1批（次）、到绍兴2批（次）以上的。（按信访程序已终结的和结案重访的除外）
7．三改一拆工作不力，导致未能完成上级工作任务的。
8．五水共治工作不力，导致未能完成上级工作任务的。
四、考核的实施
1．成立镇绩效考核工作领导小组，由党政主职领导任组长，党群副书记任副组长，其余班子成员为成员。领导小组下设办公室（以下简称考核办），办公室设在党政综合办，由组织委员兼任办公室主任。
2．年终各考核结果，在职能局办考评、班子领导评分和中层干部互评的基础上，由镇考核办汇总后，报镇绩效考核工作领导小组审定，并由党委政府发文通报。
五、考核结果的运用
1．工作考核结果与年度先进评比挂钩。
根据年终考核综合得分高低，分为三个等次。在局办中设优秀3名、良好4名、合格3名；在工作片中，设优秀2名、良好2名、合格2名。各级各类先进的推荐和评比，优先在考核优秀的单位中产生。
年终考核综合得分处于末位的部门，向镇党委、政府书面报告整改意见；考核处于末位，且得分85分以下的，由党政主职领导对单位成员进行集体诫勉谈话，并扣除年终基本奖金的50%。
2．工作考核结果与干部推荐提拔使用挂钩。
局办、工作片的考核结果作为干部考察的重要组成部分和干部推荐提拔使用的依据之一。
3．工作考核结果与绩效奖挂钩。
绩效考核奖以市委、市政府对我镇核定的绩效考核奖为基数，确定优秀、良好、合格三个等次的系数分别为1.1、1.0、0.9。主职领导的系数为1.0，其他班子成员系数，以所涉片办系数之平均值为准。
六、考核工作要求
1．统一思想，加强领导。机关部门工作考核是衡量干部工作实绩的重要标准。全镇各级部门必须统一思想，提高认识，按照镇党委、政府的统一部署，把它作为加强干部队伍建设、转变作风、推进工作的重要措施来抓，切实加强领导，确保年度考核工作顺利进行。
2．把握全面，落实责任。各职能部门要紧紧围绕“工业强区、实干强镇”工作主线和镇党委、政府下达的工作目标和任务，分解考核目标，分头制定考核实施细则，加强平时督促，层层抓好落实，及时如实反映工作情况，提供考核数据。
3．推进工作，确保实效。镇年度工作考核领导小组办公室要着力抓好牵头工作，力求考核程序科学规范和考核结果公平、公正，努力营造激励先进、鞭笞落后的良好氛围。
本考核办法由镇年度工作考核领导小组办公室负责解释，对于部门工作目标责任制考核中的自身形象及工作片工作目标责任制考核，另外出台考核实施细则。重点工程新增项目参照三镇委〔2014〕26号文件执行。
附件：1．部门工作目标责任制考核分值100分
2．工作片工作目标责任制考核分值100分
中共三界镇委员会 三界镇人民政府
2014年6月10日
附件1
部门工作目标责任制考核分值100分
一、履行职能（60分）
由各线年终在第一层面排名位次计算分值，第一名：69分；第二名：66分；第三名：63分；第四名：60分；第五名：57分；第六名：54分；第七名：51分；第八名：48分。
二、重点工作（20分）
各局办（中心）根据负责项目多少，得分实行加权平均。
三、自身形象（20分）
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