嵊州市国土资源局文件

嵊土资[2016]73号

关于印发《嵊州市国土资源局2016年度

工作岗位目标管理制度》的通知

各科室、事业单位、国土所：

　　《嵊州市国土资源局2016年度工作岗位目标管理制度》在广泛讨论、征求意见的基础上，已经局党委讨论同意，现予印发。请认真贯彻执行。

　　嵊州市国土资源局

　　                                   2016年6月21日

抄送：绍兴市国土资源局、嵊州市政府办公室

嵊州市国土资源局办公室　               2016年6月21日印发

嵊州市国土资源局2016年度工作岗位目标管理制度

　　2016年是“十三五”的开启之年，国土资源工作在今后五年中明确强调了坚守耕地红线，坚持最严格的节约集约用地制度。我局将认真贯彻落实十八届五中全会精神，按照市委、市政府及上级国土部门的部署开展各项工作。为调动全系统干部职工的工作积极性，确保2016年度各项目标任务的顺利完成，局党委决定继续实行工作岗位目标管理。现将有关事项通知如下：

　　一、考核内容及分值设置

　　分四块按百分制考核：常规工作60分，自身建设20分、科所互评、领导考评各10分。每项工作的扣分未特别注明的以本项基本分为限。

　　（一）常规工作60分：共有部分30分见附表一、职能工作30分见附表二。

　　（二）自身建设20分。其中加强学习提升素质6分、党风廉政建设6分、自身形象建设8分见附表三。

　　各所业务工作任务见附表四。

　　（三）领导考评（10分）。由局领导班子成员对各单位年度工作和自身建设情况综合考核打分。

　　（四）科所互评（10分）。由所长对各科室、事业单位的服务态度、业务能力、工作效率打分；由各科室、事业单位负责人对各所工作配合情况、业务能力、工作效率打分，以平均值记分。

　　（五）加分项目

　　1、工作创新加分。结合本部门实际，解放思想，与时俱进，大胆创新，工作取得实效，获得先进集体荣誉或经验、建议被上级发文推广或作典型经验介绍的，由作出主要成绩的单位按以下标准加分（以发文日期为准）：

　　（1）嵊州市级（包括市委、市政府及市委办、市府办和纪委、文明委、综治委、廉政建设作风建设领导小组）加1分，嵊州其他部门加0.5分。

　　（2）绍兴市级（包括市委、市政府及市委办、市府办和纪委、文明委、综治委、廉政建设作风建设领导小组、绍兴市国土局）加2分，绍兴其他部门加1分；

　　（3）省部级（包括省委、省政府、国土资源部及省委办、省府办、国土资源部办公厅和省纪委、文明委、综治委、廉政建设作风建设领导小组、省国土资源厅）加5分，省级其他部门加3分。

　　（4）干部职工被评选为嵊州市级先进个人或党代表、人民代表的所在单位加1分；绍兴市级及以上参照上述先进集体标准加分。

　　2、宣传报道加分。信息报道被绍兴市级及以上采用的按以下标准加分：

　　（1）绍兴市委办、市政府办及绍兴《国土资源情况》信息每篇分别加记0.2；《绍兴日报》每篇加0.15分；绍兴市级其他报刊加记0.1分；

　　（2）浙江省委办、省府办及《浙江国土资源通讯》每篇分别加记0.3分；《浙江日报》每篇加0.2分；省级其他报刊加记0.15分；

　　（3）国办及国土资源部信息加记0.8分；《人民日报》、《中国国土资源报》每篇分别加记0.4分。

　　以上各类信息报道1000字以上的长篇文章加倍加分，国土资源部和省厅网站发表文章按上述同级别标准减半加分，其他网站不予加分。

　　3、积极向上级（绍兴市国土局、省国土厅、国土资源部）争取财政项目资金、用地指标等，成效显著的给予加分。项目资金每100万元加0.5分；奖励资金每10万元加0.5分；用地指标每100亩加0.5分。本项加分以5分为限。

　　4、完成急、难、险、重任务成绩突出或职能工作成绩特别突出的（包括配合科室），局党委视情可给予奖励1－5分。

　　二、岗位目标考核办法

　　（一）分层次考核。局考核到各单位，各单位必须将任务分解考核到每个干部，各单位的考核办法和考核结果报局监察室备案。