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嵊州市审计局关于年轻干部三年培养计划的实施意见

2021-06-03 嵊州市 收藏
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人才是审计事业不断发展的基石,加强对年轻干部的培养,对促进审计机关适应新时代,全面履行审计监督职责,推动审计事业科学发展具有重要意义。为进一步提高审计年轻干部的政治水平和业务水平,促进年轻干部成长成才,培养造就符合审计事业科学发展需要的审计干部队伍,结合我局实际,现就进一步加强审计年轻干部培养提出如下实施意见:

一、培养目标

按照习近平总书记“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求,通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式,实现年轻干部在思想、政治、业务、写作、协调等方面能力的不断提高,有效培养年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量,使审计精神能够传承,审计业务能够提升,审计事业能够不断发展。

二、培养对象

局机关40周岁以下干部。

三、培养时间

三年

四、培养措施

(一)进一步加强思想政治教育

思想政治素质是审计人才的基本素质,是培养人才的首要任务。要加强思想政治教育,提高年轻干部的政治理论素养,增强政治敏感性和民主法治观念,善于从政治角度看待审计发现的问题,从宏观上分析问题和提出建议,自觉地为党委政府中心工作服务;提高年轻干部的政治品德,增强责任感和使命感,自觉献身审计事业,坚持依法审计,客观公正,严格遵守党纪政纪和审计纪律。

(二)进一步完善教育培训机制

要按照“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求,着力构建学习型机关、培养思考型干部、探索研究型审计,全面提高年轻干部的综合素质和业务能力。要充分运用各种学习形式,使审计精神、审计理念为审计人员所接受,并逐步在审计人员头脑中形成正确的价值取向、道德评判和行为标准,从而有效地规范、协调和指导审计实践活动。

一是学习内容系统化。把学习培训的目标定位为培养“复合型”审计干部,以学习政治理论为基本要素,以业务知识、法律法规知识、计算机知识为业务突破口,积极组织参加专业、学历和技能等各类教育培训,不断提高审计干部的综合素质。每位年轻干部要制订专业主攻方向和学历提升计划,鼓励参加各类学历职称培训和考试,加强高素质审计人才培养,要求每位新进干部3年内达到中级职称。

二是学习形式多样化。继续组织开展“一季一培训,一季一交流,一季一点评”的“三个一”活动,要采取请进来、走出去的方法,邀请专家、学者作专题讲座,组织审计干部到外地学习培训,建立健全专题讲评制、局领导和中层干部轮流讲课制、业务心得定期交流制等学习机制,有重点、有针对性地开展各类学习活动。组织开展年轻干部审计论坛,通过定期交流学习心得、项目总结、信息宣传等,利用各类展示自我的平台,夯实学习基础,不断激发学习热情。

(三)进一步提升审计业务能力

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