人才是审计事业不断发展的基石，加强对年轻干部的培养，对促进审计机关适应新时代，全面履行审计监督职责，推动审计事业科学发展具有重要意义。为进一步提高审计年轻干部的政治水平和业务水平，促进年轻干部成长成才，培养造就符合审计事业科学发展需要的审计干部队伍，结合我局实际，现就进一步加强审计年轻干部培养提出如下实施意见：

一、培养目标

按照习近平总书记“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求，通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、业务、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，使审计精神能够传承，审计业务能够提升，审计事业能够不断发展。

二、培养对象

局机关40周岁以下干部。

三、培养时间

三年

四、培养措施

（一）进一步加强思想政治教育

思想政治素质是审计人才的基本素质，是培养人才的首要任务。要加强思想政治教育，提高年轻干部的政治理论素养，增强政治敏感性和民主法治观念，善于从政治角度看待审计发现的问题，从宏观上分析问题和提出建议，自觉地为党委政府中心工作服务；提高年轻干部的政治品德，增强责任感和使命感，自觉献身审计事业，坚持依法审计，客观公正，严格遵守党纪政纪和审计纪律。

（二）进一步完善教育培训机制

要按照“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求，着力构建学习型机关、培养思考型干部、探索研究型审计，全面提高年轻干部的综合素质和业务能力。要充分运用各种学习形式，使审计精神、审计理念为审计人员所接受，并逐步在审计人员头脑中形成正确的价值取向、道德评判和行为标准，从而有效地规范、协调和指导审计实践活动。

一是学习内容系统化。把学习培训的目标定位为培养“复合型”审计干部，以学习政治理论为基本要素，以业务知识、法律法规知识、计算机知识为业务突破口，积极组织参加专业、学历和技能等各类教育培训，不断提高审计干部的综合素质。每位年轻干部要制订专业主攻方向和学历提升计划，鼓励参加各类学历职称培训和考试，加强高素质审计人才培养，要求每位新进干部3年内达到中级职称。

二是学习形式多样化。继续组织开展“一季一培训，一季一交流，一季一点评”的“三个一”活动，要采取请进来、走出去的方法，邀请专家、学者作专题讲座，组织审计干部到外地学习培训，建立健全专题讲评制、局领导和中层干部轮流讲课制、业务心得定期交流制等学习机制，有重点、有针对性地开展各类学习活动。组织开展年轻干部审计论坛，通过定期交流学习心得、项目总结、信息宣传等，利用各类展示自我的平台，夯实学习基础，不断激发学习热情。

（三）进一步提升审计业务能力