常山县安全生产监督管理局文件

常安监〔2012〕30号

关于印发《县安监局“5+2”干部教育培训

工作实施方案》的通知

局各科（室），执法大队：

    现将《县安监局“5+2”干部教育培训工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

                                             二○一二年七月十三日

县安监局“5+2”干部教育培训实施方案

    为进一步提高干部职工的业务素质和岗位技能，做到以需求为导向、以解决实际问题为根本目的，不断提升干部教育培训质量，增强教育培训工作的针对性和实效性，促进干部教育培训工作有序发展，根据我局干部队伍素质的现状、岗位需求及发展需要，制定“5+2”干部教育培训工作实施方案。

    一、指导思想

    深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学发展、安全发展的理念，认真贯彻国家、省、市、县各级关于加强安全生产和教育培训工作的重要指示精神和决策部署，以建设高素质专业化人才队伍为目标，以能力和素质建设为核心，以业务达标活动为抓手，以人才库建设为重点，联系实际创新思路，加强保障建设，健全制度，大力开展多渠道、多层次、多模式的干部培训，为安监事业科学发展提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

    二、 组织领导

    为加强对“5+2”干部教育活动的领导，建设一支业务能力与工作技能过硬的干部队伍，增强岗位适应能力，成立干部教育培训工作领导小组。领导小组组长沈文兵，副组长郭金清，成员汪莹、徐国华、徐裕芳、胡建和；领导小组办公室设在局办公室，负责教育培训工作的组织实施和考核。

    三、 工作目标

    通过教育培训，全面提高干部的政治、业务素质和岗位工作能力，打造一支政治过硬、业务熟练、做风优良、执法公正、清正廉洁的安监队伍。

    四、 具体措施

    干部教育培训要突出其实用性，本着急用先学、学以致用的宗旨，全面提高广大干部职工的综合素质和岗位工作能力。主要分五环节：中心组（扩大）理论学习环节、干部自主选学环节、专题业务培训环节、送学到基层环节、会前（后）“一课时”培训环节。

    （一）中心组（扩大）理论学习环节。弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把调查研究贯穿于学习的全过程。中心组成员每年要在深入调查研究的基础上，写出对工作有较强指导性的调研报告和理论文章，促进领导班子的科学决策，确保学习落到实处，见到实效。集中学习时间原则上每月1次，全年集中学习时间不少于12天。

    （二）干部自主选学环节。根据局党组认可的培训机构提供的菜单式培训内容，每位干部结合自身发展和岗位需求，自主选择培训项目的一种培训方式。自主选学根据干部每年参加培训不少于110学时的要求，规定50—70学时是以理论武装和党性教育为重点内容，40—60学时可以通过自主选学灵活补充。

    （三）专题业务培训环节。培训的内容为安全生产行政执法所依据的法律、法规、规章，安全生产基础知识，行政执法业务知识等。各科室队要根据各自的工作业务制定年度学习计划，每年组织一次业务知识考试，对成绩优秀的科室队和个人给予考核加分奖励，考核成绩不及格的该环节考核为零分。

    （四）送学到基层环节。帮助企业开展安全生产“三级”教育培训，对重点企业采取和企业联合培训、上门服务的方式，对于二班运转和三班运转的企业采取晚上加班培训，分组分班次培训等方法上门授课。各科室队每年送学到基层不得少于12课时。

    （五）会前（后）“一课时”培训环节。党风廉政建设要逢会必讲逢会必学，在每次学习会前或会后要按排一课时的学习内容，全年学习不少于24课时。

    五、考核与奖惩

    （一）干部教育培训考核采用学分制，总分100分，中心组（扩大）理论学习环节、干部自主选学环节、专题业务培训环节、送学到基层环节、会前（后）“一课时”培训环节，每个环节20分。

    （二）教育培训工作纳入干部职工年度考核、评先评优中，

激发干部的学习自觉性和积极性。对每季度考评在全局排名前3名的进行奖励。连续三个季度次考评成绩在全局最末位的，年终教育培训考核工作为零分，并取消年度所有评先奖优资格。