常教人〔2013〕80号

关于进一步加强学校中层干部队伍建设与管理的意见

各中小学、幼儿园，局属各单位：

为了改进和完善学校中层干部队伍选拔任用与管理机制，建立管事与管人相结合的管理体制，明确管理职责，逐步实现教育系统干部选拔任用、监督管理工作规范化、制度化，建立起一支精干、高效的学校干部队伍。现就学校中层干部队伍的建设与管理提出以下意见：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，大胆改革用人制度。要通过加强学校中层干部队伍的建设与管理，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、改革创新、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。

二、学校中层干部岗位设置

中小学根据学校类别、规模和任务设置机构和中层职数，以保证学校教育、教学和管理工作的有效实施。

（一）学校的中层岗位设置如下：

办公室、教务处、教科室、政教处（少先队大队部）、总务处、安全办。

幼儿园、职业学校、特殊教育学校可根据学校实际，设置相关科室，设置的科室要报县教育局审核批准，普通中小学不得随意增设科室或改变科室名称。

（二）学校的中层岗位职数设置如下：(详见PDF)

学校工会主席、团委书记等群众团体按有关章程和规定设立。中层干部尽可能专兼结合，实行一人多岗，相互兼职。

三、学校中层干部选拔原则

1.学校中层干部的选拔必须坚持任人唯贤、群众公认、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则。学校中层干部选拔必须推行公开选拔、竞争上岗，促进干部奋发有为，做到能上能下。做到任职条件、竞聘职位、职数、程序等全部公开。

2.坚持中层干部竞聘工作与加强学校后备干部队伍建设相结合的原则。要把干部的教育培养作为学校中层干部队伍建设的重要内容来抓。对发展潜力比较大的干部要在多岗位、多方面加强培养，同时学校还要加强对非党干部和女干部的选拔培养工作。

3.实行学校中层干部任期制的原则。学校中层干部实行任期制，每届任期为三学年，满三学年必须全部重新竞聘上岗，特殊情况报教育局同意后，可提前或推迟。原则上，中层干部年龄男55周岁、女50周岁应从岗位上退下来，退位后学校不得擅立名目享受有关待遇。

四、学校中层干部选拔基本条件

1.思想素质要求：政治思想素质好，师德优良，坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，为人师表，品行端正；有较强的事业心、责任感和组织纪律观念；乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2.能力水平要求：具有扎实的专业知识和较强的工作能力，有较显著的工作业绩；具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验；具备一定的文字和口头表述能力。

3.年龄要求：新任中层干部，男不超过45周岁，女不超过40周岁；教龄不低于三年。

4.学历要求：新任中层干部，中学须具有大学本科及以上学历，小学须具有大学专科及以上学历。

5.其他要求：年度考核为称职以上等次，近五年无党内或行政处分；身体健康。有多年班主任经验的优秀教师要优先培养。

6.提拔中层正职，一般在中层副职岗位上选拔。新提拔为中层副职的必须有半年试用期。

五、学校中层干部选拔程序