各科室、下属事业单位：

　　经局党组研究同意，现将《企业素质提升培训工作管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

宁波市镇海区经济和信息化局

2016年4月5日

企业素质提升培训工作管理办法

　　为提高我区企业培训的规范化、科学化、实效化水平，根据《关于加强干部教育培训宏观管理的若干意见》等有关规定，现就加强企业素质提升培训工作提出以下管理办法：

　　一、培训计划

　　在每年12月底之前，按照因需举办、精简高效的原则，征求企业培训需求、培训机构预案后提出下年度企业培训计划，培训计划经运行科汇总后通过局党组会议商量确定，报组织部同意后执行。在申报下年度培训计划时，要明确培训内容、培训对象、培训人数、培训时间（天数）及经费预算和经费来源，并遵循以下要求：

　　（一）要紧密结合年度重点工作、企业发展需要和预算安排，研究制定年度培训计划，不得将无实质内容、可办可不办的培训班次列入计划，不得以会代训，不得以训代会。

　　（二）凡由中介机构收费举办的培训班不列入我局培训计划，不得以我局名义下发通知招收学员。

　　（三）严格控制外出办班培训。培训班次原则上都应在区内举办，如需安排外出现场教学的，经报备区组织部、纪委等同意。

　　二、培训开班

　　列入全区年度培训计划的培训班次，与区财政确定每个培训项目预算后，报区招标办进行公开招投标工作。开班前1个月将培训方案提交区组织部、区财政局审核，审核同意后开班。

　　（一）严格选择培训班承办机构。开展培训班招投标，对于列入全区年度培训计划的培训班次，除了与高校合作之外，都要求公开进行招投标。