根据国务院《住房公积金管理条例》、浙江省《住房公积金条例》等有关规定，本市2019年度住房公积金缴存工资基数执行到2020年6月止，从2020年7月1日起至2021年6月30日为2020年缴存年度。为做好2020年度住房公积金缴存基数的调整工作，现将有关事项通知如下：

一、住房公积金缴存比例

本市2020年度住房公积金缴存比例按5%--12%执行，其中机关事业单位在编人员执行12%的缴存比例，编外人员执行5%的缴存比例，其他单位人员在5%--12%之间自行确定。

二、住房公积金缴存工资基数的构成

职工的住房公积金缴存基数按职工本人2019年度月平均工资计算。计算住房公积金月缴存额以元为单位，元以下四舍五入。

（一）机关单位和参公事业单位在编人员

机关单位和参公事业单位在编人员工资基数构成为职务工资、级别工资、县（市）补贴、车贴、警衔津贴、通讯补贴、规范后津贴补贴、考核奖（考核奖标准按职级统一计入，参照上年标准，将通过电子政务网发至各单位）、年休假补贴、年终一次性奖金。

（二）事业单位在编人员

1.各类学校的工资基数构成为岗位工资、薪级工资、非义务段教师提高10%工资、农村浮动工资（非义务段含10%），基础性绩效工资中的生活性补贴、岗位津贴、教龄津贴，奖励性绩效工资，部门奖励基金。未享受寒暑假待遇的各类学校在编人员年休假补贴计入住房公积金缴存基数。

2.卫生系统的工资基数构成为岗位工资、薪级工资、护士提高10%工资、农村浮动工资（含10%）、护龄津贴、年休假补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、部门奖励基金。

3.其他事业单位的工资基数构成为岗位工资、薪级工资、农村浮动工资、年休假补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、部门奖励基金。

事业单位人员基础性绩效工资按岗位津贴标准（一）执行的人员，其奖励性绩效工资按23000元/人计算；基础性绩效工资按岗位津贴标准（二）执行的人员，其奖励性绩效工资按28000元/人计算；基础性绩效工资按岗位津贴标准（三）执行的人员，其奖励性绩效工资按35000元/人计算。高中段教师奖励性绩效工资按实际上浮，最高不超过5000元/人，乡镇事业单位在编人员奖励性绩效工资另行上浮10000元/人（部门奖励基金参照上年标准，将通过电子政务网发至各单位）。

享受绩效工资上浮待遇的其他事业单位在编人员，凭市人力社保局和市财政局批准文件可按实际上浮的金额纳入2019年度住房公积金缴存基数，最高不超过5000元/人。

（三）机关事业单位编外人员

机关事业单位编外职工的公积金缴存基数按2020年度宁波市社会保险缴费基数下限执行，即每月3815元；住房公积金缴存比例5％。按此计算，全市机关事业单位编外职工每月缴纳住房公积金382元（单位191元，个人191元）。

(四)企业单位人员

企业单位人员工资口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号），具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

三、住房公积金缴存基数下限与上限控制

2020年度全市职工住房公积金月缴存基数上限为宁波市2019年度职工月平均工资的3倍，即30972元；缴存基数下限为2019年度宁波市职工最低工资标准，即2010元。本年度缴存基数调整后,若市政府调整我市最低工资标准,则标准调整后新开户缴存职工在次月起按调整后标准执行。

四、生产经营困难的企业,可以申请暂缓缴存住房公积金,申请时须提交经审计的上年度财务报告、职代会或工会讨论决议及申请报告，报分中心审批。