为了确保我镇完成县政府下达的年度人口与计划生育工作目标，镇班子成员、联村负责人、驻村干部、联村计生员等机关干部对计划生育工作建立联村联片考核制度，将联村居内的计划生育目标管理执行情况与相关人员的年度实绩考核直接挂钩，并实行相应的奖罚政策。根据玉县委[2001]27号、玉计生领[2004]1号文件精神，经镇党委、政府研究决定，制定本考核办法。

一、工作权利

1、对村（居）级计生员的配备，联驻村（居）干部、联村计生员有推荐权，会同有关村居达成一致，经镇计生办同意后，所推荐的村（居）级计生员可以上岗。

2、对计划外生育对象的处理，联驻村（居）干部、联村计生员有建议和参与征收社会抚养费的权利。

3、联驻村（居）干部、联村计生员有指导、督促、检查所联村计划生育工作的权利。

4、全镇机关干部有向镇人口与计划生育领导小组或镇计生办提建议、办法、措施的权利。

二、工作职责及考核标准（见附件）

三、考核办法

1、由镇人口与计划生育领导小组，进行考核检查村（居）计划生育工作；

2、采取县镇年终考核和平时的暗访、抽查、检查相结合，计分为100分制。

四、奖惩办法

1、全年考核得分95分及95分以上，给予计生考核奖3800元。

2、全年考核得分在85—95分（不包括95分）之间，给予计生考核奖3500元。

3、全年考核得分在75—85分（不包括85分）之间，给予计生考核奖3200元。

4、全年考核得分在65—75分（不包括75分）之间，给予计生考核奖3000元。

5、全年考核得分在65分（不包括65分）以下的，不发计生考核奖，并扣发县年终奖金100元。

6、对工作中徇私舞弊、弄虚作假，导致计划外生育的，按照有关法律、法令和党政纪规定进行处理。

7、联、驻村干部按所联、驻的村进行考核，涉及到2个及2个以上的，按所有联村居的平均进行考核，镇班子成员无联村的按班子成员的平均进行考核；办公室同志无联村的按办公室驻联村同志的平均进行考核，其他办公室无联驻村的同志按全镇同志平均进行考核。

8、如联驻村干部所在村出现被列入县“停拔款”村的，该干部年终不得参加先进评比。

五、本考核办法由镇计生办负责解释。