玉司〔2010〕30号            

关于印发《玉环县司法局绩效考核激励办法》的通知

　　各科室、中心、直属司法所：

　　现将《玉环县司法局绩效考核激励办法》印发给你们，请认真遵照执行。

玉环县司法局

                               二O一O年五月五日

玉环县司法局绩效考核激励办法

　　根据《玉环县完善收入分配考核激励机制意见》，特制订本办法：

　　一、总则

　　实施范围与对象：局机关在编在岗公务员、事业干部（退二线的县管干部不参照本考核激励办法）。

　　考核激励资金来源：公务员人均每月提取工作性津贴583元、事业干部人均每月提取200元，分别设立考核激励资金。

　　考核时间：每季度考核一次，每年4次，每人每季度以固定金额为基数结合考勤情况核发;年终再进行一次全体考核打分，根据得分发放剩余的当年度津贴（具体见考核标准）。

　　二、考核标准

　　1、季度考核：

　　每季度的津贴（公务员发1000元、事业干部发600元）要根据《关于印发<玉环县司法局考勤管理制度>的通知》（玉司〔2010〕28号）第8条之规定，扣除考勤奖（迟到早退10元、事假20元、旷工30元）后发放。机关干部要准时出席会议、参加学习培训，会议、学习考勤参照日常考勤制度进行季度考核。扣发的考勤奖纳入年终发放的津贴总额。

　　2、年度考核：

　　年终按上级要求进行一次全体人员考核打分，根据全部人员的得分，公务员和事业干部分别按比例核发剩余的当年度津贴（县管干部根据分管线参加考核的全部人员平均得分，按比例核发）。

　　三、局机关干部绩效考核领导小组

　　组  长：应玉林

　　副组长：李向阳、游国文、林勤英、陈彬

　　成  员：梁琪国、徐旭臻、罗茂友、庄玲华、方夏宝、黄赛红、吴慧明、林永方、朱永军

　　领导小组下设办公室：

　　主任：陈  彬（兼）

　　成员：金超文、宋元樱

　　四、本办法由局机关干部绩效考核领导小组负责解释，自2010年5月1日起实施。