关于印发《玉环县人事劳动社会保障局

信息工作及奖励办法》的通知

各科室、下属各单位：

《玉环县人事劳动社会保障局信息工作及奖励办法》已经局党组研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。

    附件：1、玉环县人事劳动社会保障局信息工作及奖励办法。

       2、玉环县人事劳动社会保障局信息员名单。

玉环县人事劳动社会保障局     

二○一○年八月十日     

主题词：信息  奖励办法  通知

抄送：县财政局

玉环县人事劳动社会保障局办公室         2010年8月10日印发

附件1：

玉环县人事劳动社会保障局信息工作及奖励办法

为进一步加强我县人事人才和劳动社会保障工作的宣传报道，促进全社会关心、理解、支持人事劳动社会保障事业，根据我局信息工作的特点，特制定本办法。

一、总体要求

1、信息报道要围绕我局职能，力求反映工作热点、难点与亮点，新闻稿原则上以正面报道为主。

2、提供信息要真实、准确、及时、全面，形成文字做到主题鲜明、结构严谨、语言简练、内容深刻。

3、信息报送以《玉环人劳社保》简报、《今日玉环》、《中国玉环新闻网》、县委办《玉环信息》、县府办《玉环政务信息》、系统业务刊物《台州人事》、《台州劳动保障》、《浙江人力资源社会保障》、《中国劳动保障报》为主要投稿对象。

二、计分标准

1、报送的信息以被有关刊物采用为标准计分，联合供稿分数由各供稿人均分。

2、《玉环人劳社保》简报（局网站）、《今日玉环》、《中国玉环新闻网》采用计分标准：简讯1分，标题信息3分，调研性信息7分。

3、《玉环信息》、《玉环政务信息》采用计分标准：简讯5分，标题信息10分，调研性信息20分；领导批示每条加10分。市办采用分值翻一番，省办采用分值翻两番，国办采用分值翻三番。

4、《台州人事》、《台州劳动保障》采用计分标准：简讯5分，标题信息10分，调研性信息20分；省一级录用的标题信息分值翻一番，国家级录用的分值翻两番。

4、被国家、省、市党报党刊采用的稿件，分别计20分、10分、5分，头版录用的加50％的分值，头版头条录用的加150％的分值。

5、同一篇信息被重复录用的，按最高分值计。

三、奖励办法

1、奖励采取计分制，对应每分20元，按分值计发奖金。

2、奖金年底一并计算，总分前六名的信息员给予表彰奖励，奖金属于作者个人。

四、信息员与信息报送

1、组建局系统信息员队伍（见附件2），信息员在立足本科室、本单位的采编报道外，有权向局系统各科室、各单位采访了解情况，各有关科室、单位应予配合。

2、线索重要，但因工作繁忙或其他原因不能成稿的，有关人员可向局办公室口头供稿。此类信息一经采用，视为提供线索者与撰稿者联合供稿。

3、信息直接报送给局办公室，由办公室负责审核和对外报送。

联系人：张毅、林晗            电  话：87222226

手  机：15967092229（661229）  13516769641（669641）

传  真：87214066（注明“信息，张毅或林晗收”）

E-mail：linhan_lh@163.com

五、本办法适用局系统所有工作人员，自发文之日起开始执行。