坎门街工委〔2012〕19号

中共坎门街道工作委员会  坎门街道办事处

关于印发《坎门街道机关干部绩效考核办法（试行）》的通知

全体机关干部：

现将《坎门街道机关干部绩效考核办法(试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共坎门街道工作委员会

坎 门 街 道 办 事 处

2012年4月25日

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坎门街道机关干部绩效

 (试行）

为进一步加强机关效能建设，提升机关效能和效率，营造机关创先争优的氛围，推进街道各项工作落实，经研究决定，在办事处机关推行绩效考核，具体考核办法如下：

一、考核对象

机关工作人员（含聘用人员）

二、考核内容

绩效考核以100分为基数，分为个人绩效考核和科室绩效考核两个层面，考核分值分别各为50分。

（一）个人绩效考核（50分）

个人绩效考核包括三个方面：

1、机关效能建设20分

具体计分标准：

（1）依照办事处考勤管理制度，迟到或早退每次扣0.5分；上班期间去向不明的，一次扣1分，事后不作说明作旷工半天处理，一次扣5分；旷工1天的给予扣10分；旷工2天（含2天）以上的给予扣20分。

（2）会议、学习无正当理由迟到或早退一次扣0.5分；无故不参加作矿工半天处理，一次扣5分;全年因事请假(婚丧假、产假、哺乳假除外）累计3次扣1分。

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（3）通知执行急难险重任务未到者且未向领导请假的，每次扣5分；经批准同意请假的每次扣1分。

（4）值班期间脱岗、擅离岗位每次扣5分，造成严重后果每次扣10分。

（5）不按规定办事，导致群众举报投诉，经查实的，一次扣5分。

（6）违反“四条禁令”被各级效能监察机关查实的，每次扣10分。

（7）其他违反机关效能建设的情形依照考勤管理制度（坎门街工委[2011]7号）规定给予批评教育、诫勉谈话、口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫的分别每次给予扣0.5分、2分、5分、10分、20分，扣完为止。

（8）上述违反机关效能建设的情形，扣分事项全年累计，扣完为止。

（9）上述违反机关效能建设的情形作为年终绩效考核的依据，月绩效考核继续按考勤管理制度执行。

（10）机关效能管理实行科室长负责制，科室长对本科室人员遵守机关效能情况负责。

2、年终民主测评20分