坎门街工委〔2012〕18号

中共坎门街道工作委员会  坎门街道办事处

关于印发《坎门街道社区（村）综合目标

考核办法（试行）》的通知

各社区、村：

现将《坎门街道社区（村）综合目标考核办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

中共坎门街道工作委员会

坎 门 街 道 办 事 处

2012年4月25日

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坎门街道社区(村)综合目标考核办法（试行）

为进一步推动街道各项工作的落实，发挥村级组织干事创业的积极性，营造创先争优的氛围，经研究决定，制定《坎门街道社区（村）综合目标考核办法》，具体内容如下：

一、考核对象

街道所辖18个社区、村。

二、考核内容

街道对社区、村考核以100分为基数，考核由四部分组成：

（一）社区、村工作目标完成情况（60分）

办事处各线、各科室结合县对街道考核要求，提出对社区、村年度目标考核要点，年度终了根据实际完成情况进行计分，汇总后折合为考核分。纳入工作目标考核的事项见附件《社区（村）综合目标考核量化考评表》。

（二）办事处对社区（村）民主评议（30分）

每年年度终了由办事处召开会议，社区（村）主要负责人结合年度目标完成情况、配合办事处中心工作情况、办事处布置的重点工作落实情况以及社区（村）班子运转情况等方面进行述职，然后结合班子群众满意度进行民主评议（测评），民主评议分两个层面进行，其中领导班子成员民主评议占20分、科室长民主评议占10分，分别计分，以实际所得平均计分折合为

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考核分。（统计方法：去掉一个最高分和一个最低分）。

（三）社区（村）制度执行情况（10分）

1、社区、村干部无故不参加办事处组织的会议、学习或其他重要活动，每人次扣0.5分，由效能办负责统计；分线会议需要督查的提前通知效能办。

2、社区、村对办事处或上级规定的相关制度不执行每次扣2分，造成严重后果的扣10分（由相关科室统计）。

（四）奖励和扣分事项

1、社区、村获得县（处）、市（厅）、省（部）、国家级综合先进的分别加5分、10分、15分、20分。

2、对街道布置的中心工作、专项工作或重点工作不配合、不落实，视情节给予扣除1-10分，造成严重后果的加重扣分。

3、社区（村）因工作不得力或不作为，受到县、市、省通报批评的，分别给予扣5分、10分、15分（以书面通报为准）。

4、社区（村）因党风廉政、综合治理、群众信访、安全生产、计划生育等事项被“一票否决”的，每项扣10分。

三、考核结果的运用

1、社区（村）综合目标考核结果作为办事处对社区、村财政统筹款发放的依据。

2、社区（村）综合目标考核结果作为办事处对社区、村年度评先评优及上报县级先进的主要依据。办事处根据考核结果，

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将18个社区、村评定为一类（3名）、二类（7名）、三类（8名）等三个等次。考核结果前6名的被评为年度目标考核的一、二、三等奖，办事处分别给予班子3万、2万、1万元的奖励，所在社区（村）视实际情况可以提取适当的资金作为配套奖励。

3、社区（村）综合目标考核结果作为办事处对村级主要干部年度评先评优的依据。评为前三名的社区（村）书记、主任被确定为当年度优秀村干部，办事处将给予表彰奖励。

四、其他

1、以下情况之一的，社区（村）取消当年度评先评优资格：

（1）班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的。