坎门街工委〔2012〕77号

中共坎门街道工作委员会

关于印发《坎门街道中层正职勤廉跟踪督评

实施方案》的通知

各科室，社区、村：

经街道党工委研究决定，现将《坎门街道中层正职勤廉跟踪督评实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共坎门街道工作委员会

                                  2012年11月2日

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坎门街道中层正职勤廉跟踪督评实施方案

为加强机关作风建设，促进机关工作人员勤政廉政、高效务实，根据县委办公室《印发〈关于对乡镇（街道）中层正职实行勤廉跟踪督评的意见（试行）〉的通知》（玉县委办[2012]78号）文件精神，特制订本方案：

一、工作目标

勤廉跟踪督评以转变工作作风为抓手，提高工作执行力为重点，提升工作效能和效率为目标，探索建立作风和效能建设长效机制，推动机关工作人员勤政廉政、高效务实，确保上级和街道的重大决策、部署落到实处。

二、勤廉跟踪督评的对象

列入勤廉跟踪督评的对象是：街道机关具有经济社会管理职能且直接面向基层、面向群众的政府线实职中层正职，党群线科室负责人不列入跟踪督评范围（具体名单详见附件1）。跟踪督评对象确定后，将在门户网站、公告栏等宣传媒介上予以公开，明确参评身份，接受社会各界监督。

三、勤廉跟踪督评的主要内容

（一）工作作风：是否密切联系群众、积极服务群众。

（二）工作效率：是否做到应办尽办、该办早办。

（三）工作业绩：是否较好完成街道党工委、街道办事处部署的中心工作和重点工程建设任务、驻村（社区）工作和其他临

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时性、突击性工作。

（四）工作纪律：是否遵守各种规章制度。

（五）团结协作：是否团结同志，工作上是否做到既分工负责，又相互配合、支持；遇到需要其他人员共同办理的事项时，能否做到主动沟通、主动支持、主动协作共事。

（六）廉洁自律：是否做到严于律己、勤政为民、廉洁从政。

四、勤廉跟踪督评办法

勤廉跟踪督评采取社会评议、考核评议（包括上级表彰加分）相结合的办法，分别进行考核、评议。总分值设定为100分，其中社会评议60分，考核评议40分。

（一）社会评议办法（60分）。

在每年县管领导干部绩效考核时，同时进行中层正职勤廉情况满意度评价（详见附件4）。基本程序是：由参评的中层正职进行条目式述职，介绍本人工作情况，参会的各界代表现场采用满意度评价表进行打分。

参加中层正职勤廉情况满意度评价的各界代表主要由以下3个层面组成：街道领导班子成员；街道机关干部；街道“两代表、一委员”，服务对象代表，村级代办员代表，普通群众等。其中街道领导班子成员评议占25分，街道机关干部评议占20分，其他参会代表评议占15分。

（二）考核评议办法（40分）。

1、工作目标责任考核评分（20分）。按县对街道年度综合

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目标考核线上得分的百分比计算。如年度考核得分为90分，则工作目标责任考核评分为20×90%＝18分。若该岗位有多线考核的取各线平均值折合计算。