“永康市人力资源和社会保障局”

门户网站管理考核细则

“永康市人力资源和社会保障局”门户网站管理考核采取每月统计、日常抽查的方法开展，相应考核分值计入年度目标考核总分内。

一、考核对象

局各科、处、室

二、考核方式

1、本项考核在各单位年度目标考核40分值内占5分，以按月考核的形式进行，采用百分制计分，满分为100分。

2、信息人事档案管理中心负责对网站的内容予以统计并按评分标准进行计分后，每月通报考核情况，年终按每月得分累计的平均分按5分的比例进行折算计分。

三、考核内容和评分标准

(一)信息报送和更新（30分）

1、对“阳光政务、政务公开、热点问题解答、服务指南、政策法规”5个栏目里面的信息报送，按发文程序进行。各科（处、室）将以上栏目内容整理后，报请分管领导签字审批，尔后将纸质的内容连同电子文档一起送交信息人事档案管理中心上网公布。

2、阳光政务、政务公开、服务指南、政策法规四个栏目内容按办公室要求及时报送，热点问题解答须在七个工作日内答复。各科（处、室）未能按时效要求和发文程序报送的，扣5分。

3、对“通知公告、滚动信息、人社新闻、领导讲话、经验交流、文化园地”6个栏目里的信息报送，将电子稿送交局办公室审阅后，再送交信息人事档案管理中心上网公布。

4、“部门文件”由局办公室负责送交信息人事档案管理中心上网公布，“下载中心”资料由各科（处、室）直接送交信息人事档案管理中心上网公布。

5、滚动信息、人社新闻、领导讲话、经验交流、文化园地五个栏目每个科（处、室）每月至少提供2条以上信息，每少报1条扣5分。

    (二) “局长信箱”栏目（30分）

“局长信箱”栏目，各科（处、室）必须每日点击查看，对涉及各自职能的信件，必须在20个工作日内及时回复。回复内容经分管领导审批，然后将回复内容及时公布。局办公室须在时效要求内及时督促相关科处室，并做好统计。未按规定时效回复的，每件扣5分；因回复内容不严谨受到上级部门批评的，每件扣5分。因特殊原因无法在时效要求内回复的，经分管领导审批后，报局办公室备案。

（三）凡出现下列情况之一的责任单位，视情扣分。（40分）

1、上网信息涉密或出现重大失误、失实的，扣5分。

2、上网信息违反国家法律法规及上级以及本局有关要求的，扣5分。

  3、规章制度、办事流程等公开内容已经变更但未及时在网上同步修改的，扣5分。

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