各市直医疗单位：

    为进一步加强市直医疗单位绩效考核工作，确保2013年卫生各项目标任务的顺利完成，经研究，特制定2013年公立医院绩效考核工作的实施意见。

一、考核对象

    考核对象为市直医疗单位：市第一人民医院、市第二人民医院、市第三人民医院、市第五人民医院、市中医院、市妇幼保健院、市骨科医院。

二、考核内容和分值分配

考核内容包括定性考核、定量考核和加减分指标三部分。

1、定性考核（20分）：是对一些难以量化的因素进行综合评议，主要是从党风廉政（6分）、指令任务（4分）、综治计生（6分）、品牌建设（4分）等方面进行考核，具体内容见附件1。

2、定量考核（80分）：是分各方评价（18分）、管理有效（22分）、质量保证（22分）、体现公益（18分）等方面对医院运行情况进行考核评价，具体内容见附件2。

3、加减分指标：是对年内获得的荣誉及受到的处理进行专项加分或减分，具体内容见附件3。

三、考核程序和办法

1、自查总结。各市直医疗单位年终应对当年各项工作目标完成情况进行自查总结、打分，同时将自查得分说明材料，于2013年底前（具体以通知为准）报市卫生局。

2、组织考核。市局将组织考核小组，采取听汇报、调取统计数据、查看相关台帐资料和实地抽查等形式，对各项工作目标进行综合考评，并提出初步考核得分意见。

3、结果审定。考核结果经复核后报局党委审定。

四、考核结果运用

1、考核结果作为市直医疗单位及其领导班子评优评先、

班子调配和干部使用的重要依据；

2、考核结果作为核定单位奖励性绩效的重要依据，作为对单位主要负责人及班子成员发放年终奖金的基本依据，作为拨付有关财政补助经费的参考依据。

3、根据考核排名及等次，分别对行政主要领导进行奖励。