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永康市人口和计划生育局全员绩效考核实施办法(试行)

2021-06-06 永康市 收藏
朗读

为进一步完善我局系统干部考核评价机制,增强考核工作科学性,激发干部队伍干事创业激情,根据市委办[2013]57号《永康市镇(街道、区)、机关部门全员绩效考核办法(试行)》规定,结合我局实际,制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入实践科学发展观,坚持注重实绩、分级管理、民主公开、奖优罚劣原则,以岗位职责为依据,以工作绩效为核心,以推动年度工作目标任务落实为目的,强化责任意识和服务意识,充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性,着力锻造一支政治坚定、作风扎实、勇于担当的干部队伍,为推动人口与计生事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、考核对象

局机关各科室,局属单位,临时机构(单位);局机关中层(含)以下干部职工,局属单位局管正副职,临时机构中的局管干部。

三、考核内容

对科室(单位)的考核主要根据科室(单位)的性质和职能,确定不同的考核重点。局机关各科室主要考核三定方案职能履行情况。(例表见附件1

对科室干部职工、局属单位局管正副职和临时机构中的局管干部主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。考核每年进行一次。

四、考核程序

(一)年度总结。要对年度工作进行总结,科室(单位)填写《工作目标任务完成情况报告表》(样表见附件2),个人填写《工作实绩报告表》(样表见附件3)。以上表格一式二份报局办公室。

(二)实绩公示。在单位公示栏或显著位置张贴《工作目标任务完成情况报告表》和《工作实绩报告表》,接受干部群众监督。公示期3天(下属单位及负责人的报告表同时要在各自单位公示)。

(三)民主评议。年终召开干部职工大会进行民主测评(样表见附件4

(四)确定等次。根据评议结果确定相应考核等次。下属单位要在考核结束一周内填写《绩效考核结果汇总表》(样表见附件5)报局办公室备案。

五、考核赋分

(一)科室(单位)考核。满分为100分,由重点工作、基础工作、创新工作和上级交办的其他工作四项内容组成,在各科室(单位)对照完成考核目标要求和进度时限逐项自评的基础上,再由局考核领导小组逐项评分,最终提交局党组讨论审定。

(二)个人考核。满分为100分,分科室(单位)考核和民主评价两个部分。局管正职、副职和一般干部职工的科室(单位)考核分部分,分别按

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