关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的实施意见

各有关医疗卫生单位：

为进一步深化基层医疗卫生机构综合改革，完善绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性和主动性，根据金华市人力社保、财政和卫生三部门《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的指导意见》（金人社发〔2013〕138号）精神，特制定本指导意见。

一、指导思想

坚持“尊重规律、注重实绩，激励先进、促进发展”原则，坚持规范统筹与搞活激励并举，坚持绩效工资分配与绩效考核紧

密结合，扩大基层医疗事业单位的分配自主权，充分发挥绩效工资的激励导向作用，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干、有突出贡献的人员倾斜，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，增强单位活力，促进我市基层医疗卫生事业科学健康发展。

二、基本原则

（一）总量控制。基层医疗卫生事业单位进一步搞活绩效工资分配，应在人力社保、财政和卫生部门核定的绩效工资总量内进行，不得突破核定的总量。

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