朗读
永康市人力资源和社会保障局
关于2014年度综合考核工作办法
各科、处、室：
为进一步解放思想，改革创新，凝心聚力，克难攻坚，顺利完成各项年度工作目标任务，在“二次出发，全面打造永康经济社会发展升级版”工作中做出应有贡献，根据《中共永康市委办公室 永康市人民政府办公室关于2014年市机关部门综合考核工作的意见》（永委办[2014]81号文件）和《中共永康市委办公室永康市人民政府办公室关于印发<永康市镇（街道、区）、机关部门全员绩效考核办法（试行）>的通知》（永委办〔2013〕57号），特制定2014年度综合考核工作办法。
一、考核对象
分机关科室和下属单位2大类进行，其中机关科室包括局办公室、职称教育科、公务员管理科、仲裁法规科<含仲裁院>、就业培训科（行政审批科）、工资福利科、社会保险科<含工伤认定中心>、退休干部管理办公室、信息人事档案管理中心,下属单位包括社保处、医保处、农保处、就业处、合作医疗办公室、劳动监察大队、人才市场管理办公室。
二、考核内容和分值分配
考核内容分为工作考核、综合评价和附加项目三大部分，其中工作考核为80分，综合评价为20分，附加项目分不超过10分。具体内容如下：
（一）工作考核
| 总体 指标 | 考核或评价内容 | 考核单位 | 分值 |
| 职能 工作 | 见附件1 |
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