朗读
局属各单位：
现将《2015年局新警综合能力达标考核活动方案》下发给你们，请认真组织学习，并按照方案要求，落实相关保障，精心开展新警达标学习训练工作，力争全局新警综合能力达标考核取得优异成绩。
永康市公安局
2015年8月11日
2015年局新警综合能力达标考核活动方案
为进一步深入推进“新警成长培养机制”的健康运行，全力提升新警综合素质和队伍战斗力，根据2015年“五化三治”推进计划及《金华市公安机关新警综合能力达标抽考方案》，结合实际，现就我局今年新警综合能力达标考核活动制订方案如下：
一、指导思想
通过组织开展新警综合能力达标考核活动，掀起深化大练兵苦练基本功活动的热潮，在新警中形成“比、学、赶、超”的良性成长竞争氛围，进一步促进新警综合能力的快速提升。
二、组织领导
为确保本次比武训练活动顺利进行，局成立以政委钱子健为组长，纪委书纪胡江左、政治处主任施一军为副组长，政治处、纪委、监察室、督察大队、法制大队、巡特警大队、治安大队、网警大队、警务保障室等部门教导员或分管政工工作领导为成员的领导小组。
三、参加对象
全局所有2011年、2012年、2013年参加公安工作的在编在职[公安（司法）院校生、社会招录人员、军转干部以及外系统调入]民警。其中已参加以往金华市局组织的新警综合能力大比武或达标抽考的民警不列入本次范围（名单见附件1）。
四、考核方式
（一）考核科目
1.法律知识。命题范围是：基本级执法资格考试（公共科目）题库内容，包括“社会主义法治理念”、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《刑法修正案》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》、《公安机关适用继续盘问规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、接处警规范和案件受理立案相关规定，以及涉及以上法律、法规、规章相关内容的解释。
题型是判断题、单项选择题、多项选择题和案例分析题
2.信息应用。由打防控系统应用（分值占30%）和“一点通”警务管理系统应用（分值占70%）两部分组成。命题范围是：打防控系统应用主要涉及人员、案件的查询；“一点通”警务管理系统应用主要涉及社区警务、地图搜索、实战功能的应用。
题型是判断题、单项选择题、多项选择题和案例分析题。
3.警体技能。
由体能和手枪射击两部分组成，各占50%分值。体能为男子1000米，女子800米（参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》）。手枪（64式或77式）射击为运动后15米立、跪姿速射（各5发子弹两个弹夹）。
以上三个科目均以百分制计算，达标分值为60分
以上三个科目均以百分制计算。每项科目成绩60分以下为不达标，60分（含）以上为达标，80分（含）以上为良好，90分（含）以上为优秀。
（二）考核时间：9月-10月份；
（三）考核方式与计分方法：
全体新警达标考核分三次进行。
个人排名计分：按三次考核按30%、30%、40%的比例计入总分。
单位排名计分：按单位民警总平均得分的高低计算排名，如遇得分相同，则按先优秀率再良好率的高低进行排名。但团体前三名必须以单位参考民警达标率100%为前置条件。
概率计算方法：优秀科目的数量/所队全部科目数量（队员数×3）=优秀率，其他概率照此推算。
五、训练安排
法律知识、信息查询二个科目由科目责任单位下发学习、考试重点章节与要点，由各单位组织新警进行自学。局里根据实际情况，安排集中学习讲解及训练小测验。警体技能科目制定阶段目标任务，对不能完成阶段目标任务的人员，组织进行体能或技能的加练（详细的训练学习安排另分阶段下发）。
六、相关部门职责
1.法律知识。责任单位：法制大队，责任教官：朱璁璁。负责提供学习资料、练习题库，定期规定自学的内容，并组织考试和讲解分析。
2.信息应用：
一点通科目责任单位：网警大队，责任教官：胡伟楚。
打防控科目责任单位：刑侦大队，责任教官：冯斌。
上述二个单位及责任教官负责为信息应用科目提供练习题库，组织培训、考试和讲解。
3.警体技能。责任单位：巡特警大队，责任教官：施荣果。按训练比武安排组织体能和手枪技能的训练、考核。
4.新警所在单位教导员或分管政工领导为达标考核责任人，负责新警日常训练的督导及确保参训人员有足够的学习和训练时间，且要做好新警的政治思想工作，及时掌握新警思想动态，加强心理疏导。
政治处统一组织部署新警综合能力达标考核工作，制定考核方案；纪委监察室和警务督察大队负责对比武训练活动的全程督查、监督工作；警务保障室负责比武集训人员的住宿、用餐等后勤保障工作；政治处、治安大队、警务保障室、纪委、督察等部门负责配合巡特警大队做好射击训练的组织及安全、用弹等保障工作；网警大队负责保障达标训练考核期间计算机的正常使用；交警大队负责达标训练考核期间电脑房的保障，其他相关职能部门各司其职全力做好达标考核活动的有关工作。
七、奖惩措施
本局考核层面
（一）奖励措施
1.团体分二档进行排名：
第一档：参考新警在4人（含）及以上的单位，团体取前三名，团体第一名的集体嘉奖一次，奖金2000元，责任领导嘉奖一次；第二至第三名的单位及责任领导全局通报表扬一次，各奖励奖金1000元、600元。
第二档：参考新警在3人（含）以下的单位，团体取前二名，第一名的单位责任领导嘉奖一次，单位奖励奖金2000元；第二名的单位责任领导全局通报表扬一次，奖励奖金1000元。
2.达标率100%的单位在年终队伍正规化考核中按规定进行加分（分别按优秀率达到50%以上的加8分；良好率达到80%以上的加6分；达标率达到100%的加4分，其中3人（含）以下单位按减半加分）。加分取最高分值，不重复加分。
3.个人总分取前十名，评定为“年度新警训练之星”，奖励奖金500元。
以上排名以各参考新警考核项目全部达标为前置条件。
（二）惩处措施
1.综合能力达标考核是一名合格人民警察的底线要求，各新警要切实加强平时自我学习和训练，在局组织的考核中如成绩不达标的，视为不遵守组织管理行为事项，予以警诫一次，且年度评估不得评为“优秀”，不得列入年终综合性评优评先。
2.单位团体达标考核中有1名及以上新警不达标的，则单位责任领导诫勉谈话一次。
3.达标率未达100%的单位年终队伍正规化考核按规定进行扣分（分别按达标率不满100%的扣4分;达标率不满90%的扣6分；达标率不满80%的扣8分，其中3人（含）以下按减半扣分）。扣分取最高分值，不重复扣分。
4.新警未经请假无故不参加达标考核的，单项科目以零分计；因故请假同意后不能参加考核的，以该科参加考试新警中的最低成绩计；因身体原因确实不宜参加体能考核的，需经市级医疗机构审核认定，并将相关医疗证明文件上交政治处，其警体技能科目不列入达标考核，但需参加其他科目的达标考核。
新警在学习训练或达标考核期间违反训练、考核纪律规定的，按通报情况列入局队伍正规化建设考核标准扣分。
金华市局达标抽考层面
（一）奖励措施
1.参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率100%的，参考新警评为局“年度新警训练之星”（如已在局考核中评为“年度新警训练之星”的不重复）奖励奖金500元。
2.参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率100%的，参考新警所在单位年终队伍正规化考核按6分/人的标准进行加分。
3.在金华市局新警综合能力达标抽考中单项科目100%达标的，责任教官嘉奖一次，教官所在单位年终队伍正规化建设考核加8分。
（二）惩处措施
1. 参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率不能达到100%的，不达标新警参照本局考核层面惩处措施项予以警诫一次，年度评估不得评为“优秀”，不得列入综合性评先评优；
2. 参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率不能达到100%的，不达标新警所在单位年终队伍正规化考核按12分/人的标准进行扣分。
3. 在金华市局新警综合能力达标抽考中单项科目达标率不能达到100%的，教官所在单位年终队伍正规化建设考核扣8分。
八、工作要求
（一）统一思想，提高认识。新警综合能力达标考核活动是进一步深化“新警成长培养机制”的重要改革内容，更是推进“三治”工作的重要措施之一。各单位要统一思想，充
现将《2015年局新警综合能力达标考核活动方案》下发给你们，请认真组织学习，并按照方案要求，落实相关保障，精心开展新警达标学习训练工作，力争全局新警综合能力达标考核取得优异成绩。
永康市公安局
2015年8月11日
2015年局新警综合能力达标考核活动方案
为进一步深入推进“新警成长培养机制”的健康运行，全力提升新警综合素质和队伍战斗力，根据2015年“五化三治”推进计划及《金华市公安机关新警综合能力达标抽考方案》，结合实际，现就我局今年新警综合能力达标考核活动制订方案如下：
一、指导思想
通过组织开展新警综合能力达标考核活动，掀起深化大练兵苦练基本功活动的热潮，在新警中形成“比、学、赶、超”的良性成长竞争氛围，进一步促进新警综合能力的快速提升。
二、组织领导
为确保本次比武训练活动顺利进行，局成立以政委钱子健为组长，纪委书纪胡江左、政治处主任施一军为副组长，政治处、纪委、监察室、督察大队、法制大队、巡特警大队、治安大队、网警大队、警务保障室等部门教导员或分管政工工作领导为成员的领导小组。
三、参加对象
全局所有2011年、2012年、2013年参加公安工作的在编在职[公安（司法）院校生、社会招录人员、军转干部以及外系统调入]民警。其中已参加以往金华市局组织的新警综合能力大比武或达标抽考的民警不列入本次范围（名单见附件1）。
四、考核方式
（一）考核科目
1.法律知识。命题范围是：基本级执法资格考试（公共科目）题库内容，包括“社会主义法治理念”、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《刑法修正案》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》、《公安机关适用继续盘问规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、接处警规范和案件受理立案相关规定，以及涉及以上法律、法规、规章相关内容的解释。
题型是判断题、单项选择题、多项选择题和案例分析题
2.信息应用。由打防控系统应用（分值占30%）和“一点通”警务管理系统应用（分值占70%）两部分组成。命题范围是：打防控系统应用主要涉及人员、案件的查询；“一点通”警务管理系统应用主要涉及社区警务、地图搜索、实战功能的应用。
题型是判断题、单项选择题、多项选择题和案例分析题。
3.警体技能。
由体能和手枪射击两部分组成，各占50%分值。体能为男子1000米，女子800米（参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》）。手枪（64式或77式）射击为运动后15米立、跪姿速射（各5发子弹两个弹夹）。
以上三个科目均以百分制计算，达标分值为60分
以上三个科目均以百分制计算。每项科目成绩60分以下为不达标，60分（含）以上为达标，80分（含）以上为良好，90分（含）以上为优秀。
（二）考核时间：9月-10月份；
（三）考核方式与计分方法：
全体新警达标考核分三次进行。
个人排名计分：按三次考核按30%、30%、40%的比例计入总分。
单位排名计分：按单位民警总平均得分的高低计算排名，如遇得分相同，则按先优秀率再良好率的高低进行排名。但团体前三名必须以单位参考民警达标率100%为前置条件。
概率计算方法：优秀科目的数量/所队全部科目数量（队员数×3）=优秀率，其他概率照此推算。
五、训练安排
法律知识、信息查询二个科目由科目责任单位下发学习、考试重点章节与要点，由各单位组织新警进行自学。局里根据实际情况，安排集中学习讲解及训练小测验。警体技能科目制定阶段目标任务，对不能完成阶段目标任务的人员，组织进行体能或技能的加练（详细的训练学习安排另分阶段下发）。
六、相关部门职责
1.法律知识。责任单位：法制大队，责任教官：朱璁璁。负责提供学习资料、练习题库，定期规定自学的内容，并组织考试和讲解分析。
2.信息应用：
一点通科目责任单位：网警大队，责任教官：胡伟楚。
打防控科目责任单位：刑侦大队，责任教官：冯斌。
上述二个单位及责任教官负责为信息应用科目提供练习题库，组织培训、考试和讲解。
3.警体技能。责任单位：巡特警大队，责任教官：施荣果。按训练比武安排组织体能和手枪技能的训练、考核。
4.新警所在单位教导员或分管政工领导为达标考核责任人，负责新警日常训练的督导及确保参训人员有足够的学习和训练时间，且要做好新警的政治思想工作，及时掌握新警思想动态，加强心理疏导。
政治处统一组织部署新警综合能力达标考核工作，制定考核方案；纪委监察室和警务督察大队负责对比武训练活动的全程督查、监督工作；警务保障室负责比武集训人员的住宿、用餐等后勤保障工作；政治处、治安大队、警务保障室、纪委、督察等部门负责配合巡特警大队做好射击训练的组织及安全、用弹等保障工作；网警大队负责保障达标训练考核期间计算机的正常使用；交警大队负责达标训练考核期间电脑房的保障，其他相关职能部门各司其职全力做好达标考核活动的有关工作。
七、奖惩措施
本局考核层面
（一）奖励措施
1.团体分二档进行排名：
第一档：参考新警在4人（含）及以上的单位，团体取前三名，团体第一名的集体嘉奖一次，奖金2000元，责任领导嘉奖一次；第二至第三名的单位及责任领导全局通报表扬一次，各奖励奖金1000元、600元。
第二档：参考新警在3人（含）以下的单位，团体取前二名，第一名的单位责任领导嘉奖一次，单位奖励奖金2000元；第二名的单位责任领导全局通报表扬一次，奖励奖金1000元。
2.达标率100%的单位在年终队伍正规化考核中按规定进行加分（分别按优秀率达到50%以上的加8分；良好率达到80%以上的加6分；达标率达到100%的加4分，其中3人（含）以下单位按减半加分）。加分取最高分值，不重复加分。
3.个人总分取前十名，评定为“年度新警训练之星”，奖励奖金500元。
以上排名以各参考新警考核项目全部达标为前置条件。
（二）惩处措施
1.综合能力达标考核是一名合格人民警察的底线要求，各新警要切实加强平时自我学习和训练，在局组织的考核中如成绩不达标的，视为不遵守组织管理行为事项，予以警诫一次，且年度评估不得评为“优秀”，不得列入年终综合性评优评先。
2.单位团体达标考核中有1名及以上新警不达标的，则单位责任领导诫勉谈话一次。
3.达标率未达100%的单位年终队伍正规化考核按规定进行扣分（分别按达标率不满100%的扣4分;达标率不满90%的扣6分；达标率不满80%的扣8分，其中3人（含）以下按减半扣分）。扣分取最高分值，不重复扣分。
4.新警未经请假无故不参加达标考核的，单项科目以零分计；因故请假同意后不能参加考核的，以该科参加考试新警中的最低成绩计；因身体原因确实不宜参加体能考核的，需经市级医疗机构审核认定，并将相关医疗证明文件上交政治处，其警体技能科目不列入达标考核，但需参加其他科目的达标考核。
新警在学习训练或达标考核期间违反训练、考核纪律规定的，按通报情况列入局队伍正规化建设考核标准扣分。
金华市局达标抽考层面
（一）奖励措施
1.参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率100%的，参考新警评为局“年度新警训练之星”（如已在局考核中评为“年度新警训练之星”的不重复）奖励奖金500元。
2.参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率100%的，参考新警所在单位年终队伍正规化考核按6分/人的标准进行加分。
3.在金华市局新警综合能力达标抽考中单项科目100%达标的，责任教官嘉奖一次，教官所在单位年终队伍正规化建设考核加8分。
（二）惩处措施
1. 参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率不能达到100%的，不达标新警参照本局考核层面惩处措施项予以警诫一次，年度评估不得评为“优秀”，不得列入综合性评先评优；
2. 参加金华市局新警综合能力达标抽考全局达标率不能达到100%的，不达标新警所在单位年终队伍正规化考核按12分/人的标准进行扣分。
3. 在金华市局新警综合能力达标抽考中单项科目达标率不能达到100%的，教官所在单位年终队伍正规化建设考核扣8分。
八、工作要求
（一）统一思想，提高认识。新警综合能力达标考核活动是进一步深化“新警成长培养机制”的重要改革内容，更是推进“三治”工作的重要措施之一。各单位要统一思想，充
