朗读
永行政执法〔2016〕4号
关于做好2015年度全员绩效考核工作的通知
局机关各科室、局属各单位：
根据永组字〔2015〕118号《关于做好2015年度镇（街道、区）、机关部门全员绩效考核工作的通知》精神，结合《永康市城市管理行政执法局2015年全员绩效考核办法》（永行政执法[2015]138号）要求，就做好2015年度全员绩效考核工作通知如下：
一、加强领导，提高认识。各单位要高度重视全员绩效考核工作，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并将考核工作分解落实到具体科室、具体工作人员，及时汇总各项考核资料和数据，确保考核工作有序开展。
二、严格程序、实事求是。在组织考核时，要严格按照本单位全员绩效考核办法规定的程序和标准进行操作，不得随意更改评分标准、考核办法、考核结果，不得随意泄露考核相关数据和考核情况。
三、加强指导，严肃纪律。局考核办将适时对各单位全员绩效考核工作开展情况进行指导检查。对考核过程当中违反纪律、弄虚作假的，将予以通报批评，情节严重的，按照有关规定严肃处理。
四、材料报送要求。于1月8日前，将《科室（单位）年度工作目标任务完成情况报告表》一式二份，由局统一组织考核及列入局机关考核的工作人员将《个人工作实绩报告表》报政治处。考核工作结束后，绩效考核等次结果由各单位班子研究确定后，于1月12日前将汇总表一、汇总表二、汇总表三以及电子文档报政治处。
五、考核说明及名额分配。
(一)考核说明
1.局现任中层正副职、城管执法大队事业编制工作人员（含借用到城管执法局的事业编制工作人员）由局统一组织考核。
2.市政管理处、园林管理处的参公人员列入局机关考核。
3.试用期人员参加考核，直接定合格等次。
(二)名额分配(不含试用期人员)
1.现任中层正副职：参公编制优秀12名、良好20名、合格2名；事业编制优秀3名、良好5名、合格2名。
2.城管执法大队事业编制工作人员（含借用到城管执法局的事业编制工作人员）：优秀3名、良好5名、合格2名。
3.局机关：优秀10名、良好16名、合格2名。
4.规划建设执法大队：优秀5名、良好9名、合格2名。
5.直属执法大队：优秀6名、良好11名、合格2名。
6.园区执法大队：优秀2名、良好3名、合格1名。
7.乡镇执法大队（含芝英执法大队、方岩执法大队、龙山西溪执法大队、石柱前仓舟山执法大队、象珠唐先花街执法大队、古山执法大队）：优秀2名、良好3名、合格1名。
8.犬管办：优秀3名、良好5名、合格1名。
9.处罚中心：优秀1名、良好2名、合格1名。
10.数字化城市管理监督指挥中心：优秀2名、良好2名、合格1名。
11.市政管理处：优秀1名、良好1名、合格1名。
12.园林管理处：优秀1名、良好1名、合格1名。
13.环境卫生管理处：优秀9名、良好17名、合格5名。
14.户外广告管理处：优秀4名、良好8名、合格2名。
附件：1.全员绩效考核等次结果汇总表一（全体人员）
2.全员绩效考核等次结果汇总表二（公务员）
3.全员绩效考核等次结果汇总表三（事业人员）
永康市城市管理行政执法局
2016年1月7日
抄送：本局各领导
永康市城市管理行政执法局 2016年1月7日印发
附件1：
全员绩效考核等次结果汇总表一
（全体人员）
上报单位（盖章）： 年 月 日
| 姓 名 | 职 务 | 个人考核总分 | 考核排名 | 考核等次 |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 金华市 > 永康市 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/yongkangshi/20210606/276952.html  关注微信公众号"宁波政策"
打开微信扫一扫左边的二维码或者微信公众号搜索"宁波政策",关注我们，将不定期推送相关宁波政策信息。 推荐文章热门文章常见问题站点关键词
|