永康市行政服务中心聘用人员考核办法

为了进一步推进“最多跑一次”改革，凝聚人心，加强聘用人员管理，特制订本办法。

1、考核为100分制；

2、考核内容：

（1）理论学习（10分），按时参加理论学习，无故不参加的每次扣1分；按时完成理论学习体会，没有完成的每次扣2分。

（2）业务知识（40分），认真学习并熟练运用岗位范围内业务知识和相关业务知识。认真完成本职工作和领导交办的任务，没有完成的每次扣3分；业务工作不熟、政策掌握不当、服务态度差，引起群众投诉的，视情节扣3－5分； 工作不负责任，丢失资料或造成严重后果的，视情节扣3－5分；

（3）工作纪律（20分），按时上下班，按规定请假，迟到或早退的每次扣0.5分，不按规定请假的扣2分；搞好本科室卫生，不整洁的每次扣0.5分；按中心规范着装，不规范的每次扣0.5分；工作期间玩游戏、购物、炒股票、吃零食、吃早餐的每次扣2分；节假日值班不按规定在岗的，扣2分；被永康市、金华市、浙江省等通报批评的每次分别扣5分、10分、15分。

（4）组织评价和考试（30分）。在考核期内分二次进行组织评价，考评人为中心班子，综合窗口负责人，中心工作人员。评价分末三名的分别扣5分、3分、1分。