2016年全市人才培训教育工作实施意见

　　2016年全市人才培训教育工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕 “四个全面”战略布局和市委、市政府工作大局，坚持以人才引领创新、创新驱动发展为主线，加强培育，破解难题，积极有为，补齐短板,不断加快培训教育工作体制机制改革创新，扎实抓好各类人才队伍建设，为实现“融入主城区，实现新跨越”和加快建设现代化健康美丽名城目标提供更加有力的智力支持和人才保障。

　　一、强化公务员能力素质建设，提升服务工作能力

　　1.创新中层干部任职培训。按照“学用一致、注重实效、人岗相适”的原则，参照领导干部任职培训有关规定，今年，将首次组织全市机关新任中层干部任职培训工作，实行新任中层干部任职培训制度，逐步建立起全市统一规范的任职培训制度和教育培训体系，促进“岗得其人、人适其岗”，实现中层干部任职培训全覆盖。

　　2.加强中层干部专业岗位培训。根据公务员队伍专业化要求，着眼专业岗位特点，加强分层分类培训，切实强化岗位业务知识学习和实操技能培训，逐步建立一支真正懂行、在行、内行的专业型干部队伍，组织开展全市中层干部专业岗位培训2期。

　　3.大力实施中层干部职业素养培训。对照公务员培训规划要求，结合我市公务员队伍实际，持续实施中层干部职业素养轮训工程，对全市机关中层干部开展以奉化市“十三五”规划解读、创新思维与能力培养、国学智慧及管理之道为主要内容的专题培训。

　　4.优化机关事业人员初任培训。从尽快实现新录用人员角色转变，提高适应新岗位工作的能力入手，采取“理论授课+拓展训练+红色教育+基层体验”等四位一体培训模式，组织开展新录用公务员、事业单位工作人员初任培训。

　　5.强化公务员综合知识培训。围绕加快现代化健康美丽名城建设，进一步提高公务员队伍服务经济社会发展及现代化城市治理能力，举办《新加坡城市治理》等3期专题讲座。

　　二、强化专业技术人员继续教育，提升自主创新能力

　　6.深入实施专业技术人员知识更新工程。根据《关于组织开展2015年度专业技术人员继续教育公需科目培训考核的通知》（甬人社办发〔2015〕15号）要求，我市今年将继续采取网络培训形式组织专业技术人员继续教育公需科目培训工作，专业技术人员利用宁波市专业技术人员继续教育网实现线上注册学习，并按规定参加在线考试，有关继续教育情况将作为其职称评审、聘任和执业（从业资格）注册登记的必备条件。各行业主管部门要发挥行业优势和作用，积极组织实施各领域重点项目人才培养计划。

　　7.加强社会工作专门人才培训。对公共管理、社会管理领域未取得社会工作者职业水平证书的在职在岗工作人员及社会工作岗位新入职人员，开展分层、分期、分批培训，并鼓励参加社会工作者职业水平考试，获得职业水平证书，逐步做到持证上岗，实行社会工作者职业准入制度。

　　8.加强大学生创业培训。以提高大学生对企业经营能力和管理能力为重点，突出创业培训实用性和针对性，通过商务演练，逐步了解创业前期的人员构成、商务谈判、市场竞争等知识，进一步提高大学生在创业中应对竞争和风险的能力。

　　9.开展专业技术人员全国计算机应用能力考核工作。按照宁波计算机考试考务工作具体安排，提升服务意识，规范考风考纪管理，加强计算机题库安全保密工作，防止考试违纪舞弊现象的发生，确保考试工作安全顺利进行。

　　三、强化企业经营管理人才培训，提高创新创业能力

　　10.各行业主管部门、行业协会要按照高水平、小规模、重特色的要求，为企业经营管理人才创造一流的进修和交流环境。加强与国内知名高校和专业培训机构开展企业资本运营和管理创新等方面的交流合作，加大创二代和职业经理人培育力度，积极推进企业经营管理人才队伍往更高层次发展。

　　四、强化精准管理，持续抓好培训质量和效果

　　11.各培训教育实施部门要充分发挥职能作用，加强沟通协调，及时研究解决人才培训教育工作中的问题，进一步加强培训的日常管理工作。坚持联系实际，因需施教。按照“需要什么、培训什么，缺什么、补什么”的思路，加强调研，加大师资和经费投入，增强培训工作针对性。坚持质量第一、注重实效。每场培训结束后，要采取问卷调查、考试等多种形式对培训效果进行评估，加强分析总结，切实提升培训质量和效果。

　　开展人才培训教育工作作为建设高素质人才队伍的重要途径，关系到市委市政府的决策执行和“十三五”时期我市人才队伍建设发展。各单位、部门要加强领导，科学筹划，严密组织，正确处理好工学矛盾，合力做好今年的人才培训教育工作。

　　附件： 2016年人才培训教育计划