各村、大学生村主任助理：

为了切实加强我镇对“大学生村官”的管理，正确评价其任职期间的德、能、勤、表现和工作实绩，根据县有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。

一、管理

1、“大学生村官”由镇党委负责具体管理，由县组织部门备案。

2、实行目标管理责任制。镇党委根据“大学生村官”的职责分工，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行考核。

3、建立工作例会制。每月召开一次“大学生村官”工作例会，具体内容包括听取工作汇报，学习政策理论，交流工作经验，研究解决问题，发布致富信息，讨论发展思路等。

4、建立定期述职制度，“大学生村官”所在村党支部每年底组织“大学生村官”向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。

5、建立“大学生村官”档案，档案内容主要包括个人基本情况、年度工作总结、年度评议考核和奖惩情况等。

二、考核

1、“大学生村官”的考核由镇党政办具体负责实施。

2、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

3、考核的主要依据是“大学生村官”的履职情况和工作期间的总体表现。

⑴查看工作日志本。是否有民情日记、季度总结、半年总结和年度总结等。

⑵服务新农村建设情况。主要包括：①“大学生村官”帮助村两委理清发展思路，协助制定新农村建设规划，找准发展路子，逐步推进经济结构调整，加快农业产业化步伐，快速促进土地流转，多渠道发展壮大农村集体经济，千方百计促进农民增收。②是否开展了一些群众喜闻乐见的文化活动，是否抓好了本村远程教育管理，是否在美化村容村貌，净化村风民俗方面开展卓有成效的工作。③是否掌握了至少一项过硬的专业农业技术，以及在村开展农业科技培训的情况。④年终是否有一篇关于本村经济社会发展的高质量调研文章。大学生要通过各种形式，广泛听取群众意见，多方剖析制约当地经济发展的瓶颈问题，找准突破口，谋求发展之路，从而形成高质量的调研文章。

⑶查看村组织的建设情况。主要包括：①所在村班子建设、组织建设、团员队伍建设情况。②至少联系一名贫困青年帮助其脱贫。③至少联系一名农村青年帮助其创业。

⑷为民办实事的工作情况。主要考核大学生是否实实在在帮助解决了群众关心的热点难点问题，真正做好了几件看得见、摸得着的实事。

⑸镇党委、政府交办的其他工作的完成情况。

4、考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

5、考核方法分为日常考核和年度考核，日常考核随时进行，由“大学生村官”所在的行政村负责；年度考核以日常考核的基础，由镇党政办负责。

6、考核结果将被通知被考核人，并报县委组织部。年度考核结果为优秀的，给予通报表彰，并作为以后重点培养使用的依据；考核被确定不称职的，按照有关规定处理。