朗读
天工委〔2008〕74 号
关于认真做好2008年度社区工作者考核工作的实施意见
为进一步提高社区工作者的综合素质和实际工作能力，打造一支高素质的社区工作者队伍，根据市委、市政府印发的《杭州市社区专职工作者管理办法（试行）》、《关于进一步推进和谐社区建设的若干意见》、区委、区政府《关于进一步深化社区建设推进民主自治若干意见》精神，经街道党工委研究决定，对社区工作者进行年度考核，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照德才兼备的原则和求真务实、服务居民的总体要求，通过认真总结全年工作，肯定成绩，寻找差距，落实
整改措施，从而进一步加强社区党委和社区居委会的组织建设，进一步规范社区专职工作者的管理，努力建设一支高素质的社区工作者队伍，推进城市基层民主政治建设，提高社区居委会的自治水平，全面推动和谐社区建设。
二、组织领导和时间安排
（一）街道成立社区工作者考评委员会，由吴俊同志任主任，姚唯一、唐国宏同志任副主任，夏艳、曾泽元、吴伟民、韩玲玉、邢娟娟、黄为群、楼旭霞、孙秀琴、张国芬、马桂花任委员。
（二）街道考评委员会下设三个考核工作小组。
第一小组：组长吴俊，组员邢娟娟、黄为群、张国芬（胭脂新村社区居民代表），负责对戒坛寺巷社区、皇亲苑社区的考核工作；
第二小组：组长姚唯一，组员夏艳、吴伟民、楼旭霞、孙秀琴（灯芯巷社区居民代表），负责对环北新村社区、仓桥社区的考核工作；
第三小组：组长唐国宏，组员曾泽元、韩玲玉、马桂花（戒坛寺巷社区居民代表），负责对灯芯巷社区、胭脂新村社区、延安新村社区的考核工作；
（三）考核时间：2008年12月31日前结束。
三、考核方法和步骤
（一）考核工作分层次进行，街道考核工作小组负责对社
区两委班子和全体党员社区工作者的考核，其它社区工作者的考核由各社区党委负责，街道考核工作小组做好指导工作。
（二）考核程序分为考核动员、述职（述廉）交流、民主测
评、座谈或个别谈话、查阅台帐、听取职能科室意见、反馈谈话、发放考核结果通知书等步骤。
（三）街道考核工作小组召集楼道党支部书记代表、党员代表、议事班子成员、楼宇自治会长、自治小组长、居民代表不少于40人参加述职（述廉）和测评；召开座谈会或进行个别谈话、听取意见；具体名单由社区党委提供，并由考核小组随机抽取。查阅工作台帐，对每一位考核对象作出考核综合鉴定（见附件3），并向街道考核工作领导小组汇报，在适当时候对考核对象进行反馈谈话。
（四）各社区党委按照考核程序对其他社区工作者作出考核综合鉴定（见附件3）,对考核对象进行反馈谈话。同时把考评情况向街道考核工作领导小组汇报。
（五）由街道考评委员会向每位参加考核的社区工作者发放考核结果通知书（见附件4）。
（六）考核综合鉴定等材料待考核结束后，统一交民政科归档。
四、考核范围和内容
（一）考核对象：全体在岗社区工作者。凡实习期人员、本人提出书面辞职的、己到期离任的社工不列入本次考核范围。
（二）考核内容：主要考核“德、能、勤、绩、廉”各方面情况，重点是社区工作者的德才情况和工作实绩，即“政治思想素质和履行岗位职责的能力、工作业绩”。
（三）考核定格：考核评议坚持客观、公正、公平的原则，实行组织考核和群众评议相结合，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果将作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。对考核确定为优秀等次的，街道将给予表彰奖励。
五、考核要求
（一）加强领导，精心组织。各社区党委和社区居委会要在思想上高度重视，在行动上认真落实，真正使考核工作成为对广大社区工作者的一次深刻的思想教育和业务培训，以达到提高思想素质和工作业务能力的目的。
（二）端正态度，提高素质。全体社区工作者要端正态度，积极投入到考核工作中去，把这次考核当作是一次提高自己思想政治素质和工作业务的机会，认真总结经验，正确对待成绩和不足，正确对待自己和别人，评出风格、评出干劲、评出团结，以良好的精神状态投入到新的工作中去。
（三）双向结合，促进工作。各社区党委和社区居委会要把考核与社区各项工作有机结合起来，正确处理年度考核与日常工作的关系，合理安排各项考核程序，圆满完成考核工作任务。
附件：1.天水街道社区工作者考核表一（两委班子和全体党员社区工作者适用）
2.天水街道社区工作者考核表二（一般社区工作者适用）
3.社区工作者年度考核测评表
4.社区工作者年度考核结果通知书
5.社区工作者年度考核结果备案表
二○○八年十二月十六日
主题词：社区工作者 考核 意见
主送：各社区党委、社区居委会。
抄送：区委办、区委组织部、区民政局，考核小组成员。
杭州市下城区天水街道党政办 2008年12月16日印发
共印27份
附件1：
天水街道社区工作者考核表（一）
所在社区
| 姓 名 | | 性别 | | 出生年月 | | 文化程度 | | |||||||
| 政 治 面 貌 | | 家 庭 住 址 | | |||||||||||
| 社区工作年限 | 从 年 月至 年 月 | 担任职务 | | |||||||||||
| 工作总结 | （不够可附页） | |||||||||||||
| 综 合 测 评 等 次 | ||||||||||||||
| 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | |||||||||||
| | | | | |||||||||||
| 街 道 考 核 小 组 意 见 | 年 月 日 | |||||||||||||
| 街 道 考 核 领 导 小 组 意 见 | 年 月 日 | |||||||||||||
| 备 注 | | |||||||||||||
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附件2：
天水街道社区工作者考核表（二）
所在社区
| 姓 名 | | 性别 | | 出生年月 | | 文化程度 | | ||||||||
| 政 治 面 貌 | | 家 庭 住 址 | | ||||||||||||
| 社区工作年限 | 从 年 月至 年 月 | 担任职务 | | ||||||||||||
| 工 作 总 结 | （不够可附页） | ||||||||||||||
| 综 合 测 评 等 次 | |||||||||||||||
| 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | ||||||||||||
| | | | | ||||||||||||
| 社 区 党 委 意 见 | 年 月 日 | ||||||||||||||
| 街 道 考 核 领 导 小 组 意 见 | 年 月 日 | ||||||||||||||
| 备 注 | | ||||||||||||||
附件3：
社区工作者年度考核测评表（ 年度）
社区名称
| 测 评 要 素 | 德 | 能 | 勤 | 绩 | 廉 | 综合评定 | |||||||||||||||||||
| 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，讲政治，学习业务、法规相关知识，正确理解，认真执行。顾全大局，作风正派。 | 有创新精神，工作有特色，能协调各种工作、人际关系，有独立调研、分析能力 | 工作认真踏实，积极主动，作风务实，有事业心，忠于职守，尽职尽责，态度端正。 | 完成本职工作任务和领导交办的事项，质量符合要求。所分管的工作曾获得街道、区、市、省以及全国的荣誉。 | 自觉执行《党风廉政责任制》，不利用职权和工作之便，谋取个人私利。 | |||||||||||||||||||||
| 工作有计划，有预见性，思路清晰，决策科学，管理有方，操作有序，熟悉本职位及相关业务知识，并熟练运用 | |||||||||||||||||||||||||
| 遵守社会公德、职业道德、行为规范，品行端正，廉洁自律，不以权谋私，遵守各项廉政纪律规定，为政清廉 | |||||||||||||||||||||||||
| 能完成本职所需的文字写作，口头表达准确，条理清楚，重点突出 | 遵守考勤制度，有事请假，积极参加集体公益活动，服从大局，善于配合，团结协调。 | 办事快捷，效率高，处事稳妥，绩效明显 | 勤政为民，作风正派，公正办事，廉洁自律 | ||||||||||||||||||||||
| 为人诚实，讲究诚信，服从领导，处事公道，依法办事。 | |||||||||||||||||||||||||
| 等次 姓名 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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附件4：
社区工作者年度考核结果通知书
200 年
—————— ：同志
你在二○○ 年年度考核中被确定为 等次。
如对此考核结果有异议，请在接到本通知之日起十日内向本考核工作领导小组申请复核。
特此通知
街道考核工作领导小组
年 月 日
附件5：
社区工作者年度考核结果备案表（ 年度）
| 项 目 | 总 计 | 各 类 考 核 人 员 情 况 | 备 注 | |||||
| | 人数 | 比例 % | 社区班子成员(书记、主任、副书记（专职党务工作者）、副主任） 人数 | 比例 % | 一般社区工作者 人数 | 比例 % | | |
| 应参加考核人数 | | | | | | | | |
| 实际 参加 考核 人数 | 优秀等次人数 | | | | | | | |
| 合格等次人数 | | | | | | | | |
| 基本合格等次人数 | | | | | | | | |
| 不合格等次人数 | | | | | | | | |
| 未参加考核人数 | | | | | | | | |
